风险管控与隐患排查治理教育培训管理制度

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风险管控与隐患排查治理教育培训管理制度

1目的

为了深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《河北省安全生产风险管控与隐患治理规定》、《河北省安全生产条例》的安全教育和培训，使岗位员工必须熟悉本岗位存在的危险源及相应的管控措施。特制定本管理制度。 2范围

本制度适用于公司主要负责人、管理人员、技术人员、一般从业人员等。 3 职责

3.1综合办公室负责开展培训需求分析，利用多种形式开展全员培训。

3.2综合办公室组织实施风险分级管控工作年度教育和培训计划。 3.3综合办公室对全公司的风险管控与隐患治理教育培训负总责。 3.4综合办公室组织实施风险管控与隐患治理教育培训考核。 3.5各级管理人员参与风险分级管控工作教育培训并对相应部门员工进行培训；

4 培训教育形式及重点内容

4.1教育培训形式分为全员教育培训、专项教育培训、年度教育培训、告知培训、日常培训、评审更新后告知培训、应急措施培训。 4.1.1专项培训。对“双控”工作推进团队开展专项培训，重点培训如何发动和指导全体员工对其岗位存在的危险有害因素进行辨识，


并对岗位辨识的安全风险以及制定的管控措施进行审核。制定安全风险分级管控培训计划，通过分阶段分层次的开展风险分级管控专项培训，使每位职工熟悉安全风险分级管控工作的方法和目的，不断提高全员参与的主动性和积极性，并通过实施激励考核有效推动安全风险分级管控和隐患排查治理工作有序进行。

4.1.2全员培训。组织全体员工参与“双控”机制建设岗位培训，使员工结合各自岗位，熟练掌握风险辨识的方法、风险分级原则、制定管控措施的要求等，形成风险管控措施由岗位一线员工制定、车间审核、部门审定，并由一线员工来实施、评估、完善的往复工作流程。制定安全风险分级管控培训计划，按照自上而下的顺序，分阶段、分层级实施全员培训。组织企业管理层、部门、基层单位管理人员与各岗位人员进行培训，达到企业风险管控培训教育率100%。 4.1.3年度培训。制定安全风险分级管控培训计划，组织全体员工每年度进行年度教育培训，结合自身全员培训计划，把风险分级管控工作作为重要培训内容，不断深化全员对风险分级管控、运行的理解，促使广大职工牢固树立安全风险意识，真正实现对风险预知预控。 4.1.4告知培训。制定安全风险分级管控培训计划，根据风险分级管控清单内容，分阶段、分层次开展安全风险告知培训使每位职工都能够熟悉本岗位存在的安全风险及相应的管控措施。

4.1.5日常培训。充分利用班前会、安全活动日、集中培训、专项培训等形式加强职工的日常学习，促使每位职工的安全风险意识入脑入心，并在现场落实过程中做到真运行、真排查、真治理。 4.1.6评审更新后告知培训。按照持续改进的要求，对新技术、新工艺、新材料、新开采区域等变化适时开展评审更新。针对更新后的

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