【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《新员工试用期考核表(月度)》，欢迎阅读！
试用期员工月度绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表(一)
姓名 部门
学 历
岗位
考核次数 考核月度
出勤状况病假 事假 奖励 处罚 其他 (天、次）
1、主要工作内容： 2、主要工作成绩： 3、自我评定情况：
签名： 年 月 日 二、所从师傅鉴定意见：
签名： 年 月 日
试用期员工月度绩效考核表（二）
姓名
部门
岗位
试用期： 年 月 日 — 年 月 日
考 核 内 容（由直接上级打分）
项目
评价要点 是否了解、熟悉本职工作职责、工作流程及公司情况,并能尽快适应.12分 在工作中是否掌握业务知识，并把理论知识与实际工作更好的结合起来。12分
评分标准
不了解岗位职责及工作流程，完全不能适应新的工
作环境。（1-4分）
被动地接受各类信息，勉强了解工作职责及流程，对新的工作环境不太适应。（5—6分）
基本熟悉岗位职责及工作流程，基本适应新的工作环境。（7-9分)
主动搜集与岗位有关的各种信息，已熟悉岗位职责及工作流程，已适应新的工作环境。(10—12分） 很难掌握业务知识，很难安排工作（1—4分） 勉强掌握业务知识,在工作过程中出错较多。(5—6分）
基本掌握业务知识，基本胜任本岗位工作。（7-9分）
掌握丰富的业务知识,能够胜任目前的工作.并能将理论与实际相结合，能对目前的工作提出建设性意见或建议。（10-12分） 理解能力迟钝,需要反复指导。(1-4分)
得分
适 应 性
工 作 能 力
理 解 能 力 人 际
对上级指示、指导的理解能力。12分
是否能尽快融入新环境，与他人友
理解能力一般,需要他人经常提示或帮助.(5-6分) 理解能力良好，偶尔需要他人提示或帮助。（7-9分）
理解力较强，并能举一反三.（10—12分） 待人冷漠,不善于与他人交流。（1-4分） 性格内向，不主动与他人交谈.(5-6分)
关 系 责 任 心 判 断 能 力
好交往.12分
仅局限于工作的交往,未能完全融入新环境。（7—9分）
很快与同事和其他部门的员工建立良好的人际关系，并相处融洽.(10—12分）
对工作漫不经心，缺乏责任心。（1—5分） 工作态度良好，有责任心.（6—8分)
工作态度积极,责任心较强,尽职尽责。（9—12分） 经常判断失误，对工作中产生的问题拿不定主意。（1—3分）
判断过程较长或需要他人帮助才能做出判断与决定，偶有失误。（4—6分） 判断正确、迅速，能独自并尽快解决问题。（7-8分）
满足现状，不思进取。（1—3分)
能运用业务知识完成本职工作，偶尔学习新的业务知识。（4-6分)
工作态度是否良好，是否具备责任心。12分 对工作中出现的问题是否能做出正确的判断与评估。8分
不断学习工作有关的新知识，接受
进 取 心
新的思想与观念. 工作精益求精，善于并不断学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7—8分） 8分
能否与周围的同事互相配合,团结合作。8分 是否遵守工作纪律
只关心自我利益，缺乏集体观念，很少参与团队合作。（1—3分)
团队合作意识不强，不主动参与，但能服从领导安排。(4—6分）
以集体利益为重，能主动配合同事，团结合作.(7—8分）
多次违纪违规,经指出后仍不改正。（1—3分)
合 作 性 勤 奋 性 工
作 效 果 总分
（4-6分） 及各类规章制度。 基本能够遵守工作纪律及各类规章制度。
8分
工作是否勤奋努力，工作完成情况如何。8分
100分
遵守各类工作纪律及规章制度。(7—8分） 不能按时完成本职工作。（1—3分) 工作认真，能完成工作任务。（4—6分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务,有发展潜
力。(7-8分）
考核结果：
A（试用期未满）B(试用期满）
□ 月度考核不合格， 请引起重视□ 考核合格，按期转正 □ 月度考核合格，继续试用□ 未通过考核,延长试用期
□ 月度考核优秀，请再接再厉 年 月 日至 年 月 日 □ 试用期表现优异，提前转正□ 月度考核不合格，予以淘汰
转正日期为 年 月 日□延长试用期间考核合格，
转正日期为 年 月 日
直接上级： 年 月 日 部门经理意见：
签名： 年 月 日
本文来源：https://www.wddqxz.cn/6e90b739a9ea998fcc22bcd126fff705cc175c36.html
2023-01-25
