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新员工培训及考核制度
新员工培训及考核制度
二0一六年十二月
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新员工培训及考核制度
目 录
1、 培训目的 .................................................................................................................................... 1 2、 计划达成目标 ............................................................................................................................ 1 3、 培训程序 .................................................................................................................................... 1
（1） 到职前 ....................................................................................................................... 2 （2） 岗前培训 ................................................................................................................... 2 （3） 到职后 ....................................................................................................................... 2 4、 培训要求 .................................................................................................................................... 2 5、 培训内容 .................................................................................................................................... 3
（1） 入职培训 ................................................................................................................... 3 （2） 基础培训 ................................................................................................................... 3 6、 培训考核 .................................................................................................................................... 3
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新员工培训及考核制度
1、 培训目的
公司聘用的员工，是从社会人转变为企业人的过程，让其对即将投身的职业有一个深刻理解，实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业发展，对企业来讲，在培训期间让新员工感受到企业的价值观和核心理念，管理方式，有助于影响员工日后工作的态度、绩效和行为等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现，通过培训考核来提高公司招聘的效度。
2、 计划达成目标
新员工通过岗前应用技术培训及考核后，应具备一定理论基础和实践能力，具备一定分析问题和解决问题的能力，可以直接适应工作岗位的要求。
具体应达成的目标如下：
➢ 了解公司历史、企业文化、员工福利及相关规定； ➢ 了解公司相关工作岗位情况及公司的期望 ➢ 掌握本职工作岗位相关基础知识
3、 培训程序
新员工培训采用理论与实践相结合，重基础，重实践的原则。培训内容理论部分和实践部分交叉进行，强化培训效果。培训阶段，为新员工提供更多的实践机会，提高新员工实际动手能力，并借此机会考察被培训对象的工作适应能力。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/661ce2d9b84cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb21c.html
2022-04-27
