学校工会管理制度

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学校工会管理制度



学校工会的管理制度旨在维护教职工的权益和职能。为此，工会要确保每位会员享有民主权利，包括知情权、参与权和监督权。工会主席也应参加学校行政例会和大事讨论，并享有同级党政副职待遇。此外，学校还应成立民主调解小组和校务公开监督小组，积极履行权力和义务。



另一方面，工会还应确保会员的物质利益。这包括维护教职员工参加学校各项活动和业务研究、进修的权益，以及关心女教师和儿童的合法权益。工会还应建立帮困体制，为困难教职员工提供帮助和支持。同时，工会还应建立保险制度，为教职员工提供住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险和补充养老保险。



除了维护权益，工会还应参与学校的职能。这包括完善教代会制度，落实学校重大问题的讨论和解决，组织召开每年两次的教代会，以维护教职工的合法权益。同时，学校教职工代表大会应充分履行民主参政、民主议政、民主管理和民主监督


职能。工会还应完善校务公开工作，深化学校的民主参与、管理和监督，并制定校务公开制度，积极落实和执行。

1、工会积极参与教育教学工作，与学校合作开展各种业务技能的活动竞赛，推动职工素质工程的开展。

2、工会每年初制定校“研究型”班组计划，并提交各班组讨论、落实和申报。工会不定期检查，学期结束时进行小结，评选出校先进班组并申报教卫系统的“研究型”班组。工会还通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。

3、工会积极配合党、政通过各种渠道提高教职工的政治思想觉悟，抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象，并列入所有考核的一票否决制度。工会还积极开展文体活动，保证时间、场地、器材、人员的制度，锻炼教师身体。工会安排好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操。工会还为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会，确保完成义务献血的工作。

4、工会健全组织，每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论研究，发挥工会一班人的作

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