2023年放假法定节假日时间表

2023-12-17 23:20:09 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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2023年放假法定节假日时间表

2023年放假法定节假日时间表

一、元旦2023年调休日历：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节2023年调休日历：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节2023年调休日历：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节2023年调休日历：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节2023年调休日历：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节2023年调休日历：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。法定节假日算不算出勤?

法律分析：国家法定节假日休息的不算出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候，一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数，相应的肯定是会扣除工资的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天

数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

加班工资的计算基数怎么确定

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定： (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

公司拖欠加班费职工可以离职吗公司拖欠加班费职工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。