法定节假日三倍工资是如何计算

2022-10-23 19:42:12   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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法定节假日三倍工资是如何计算

对于劳动者而言,法定节假日就是比较关心问题,因为法定节假日不止是放假还有工资,那三倍的工资是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的aa相关资料,希望大家喜欢! 法定节假日三倍工资的计算

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270)规定,我国法定节假日包括三类。

一、是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(11日放假1)、春节(农历除夕、正月初一初二放假3)、劳动节(51日放1)、国庆节(101日、2日、3日放假3)清明节(放假1)端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)

二、是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(38日妇女放假半天)、青年节(5414周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6113周岁以下的少年儿童放假1)、中国人民解放军建军纪念日(81 日现役军人放假半天)

三、是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按13的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按12的比例支付加班费,其它时间加班按11.5的比例支付加班费。 法定节假日加班的规定


《劳动法》中对加班工资的规定如下:

()安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

()休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

()法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%

我国能享受加班工资的节假日有,春节假期,中秋假期,清明假期,五一假期,国庆假期,元旦假期,端午假期,其他的则为国家法定公休日。

加班工资是我国明确规定的,公司以及企业是没有权利改变加班工资的,如果遇到企业或公司对加班工资少给或者加班不给工资,可以找当地的劳动部门举报,让国家介入,从而维护自己的权益。 法定节假日规定有哪些

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。

第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定 ()元旦,放假1(11)

()春节,放假3(农历除夕、正月初一初二) ()清明节,放假1(农历清明当日 ) ()劳动节,放假1 ()端午节,放假1 ()中秋节,放假1

()国庆节,放假3(101日、2日、3)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国汉族的四大传统节日。2008年起中秋节被列为国家法定节假日 20071214日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节


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