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网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究
作者：李征
来源：《学周刊·下旬刊》2015年第03期
摘要：网络招聘具有信息覆盖面广、传递效率高等特点，并因此受到了当代大学生的热捧。但网络招聘正处于发展阶段，法律规范还不健全，其大部分功能都尚待完善。故本文将以网络招聘为切入点，以网络招聘对大学生就业的影响进行分析，并就如何在网络招聘中加强大学生就业提出相关对策。
关键词：网络招聘 大学生就业 影响 对策
随着网络技术的发展，网络已经成为了人们日常生活的一部分，当代大学生除了利用网络获取信息、娱乐休闲之外，还有很大一部分学生习惯于在网络上寻找就业机会。有相关毕业生求职就业调查数据表明，有六成以上的大学生通过网络进行求职，网络招聘市场也顺应人才市场要求而随之崭露头角。网络招聘指的是用人单位通过相关网络平台搭建人才招聘网站机构，求职者只需要通过信息搜索工具即可以了解相关招聘信息。这种招聘方式具有信息传播快、信息量大的特点，能够快速为用人单位和求职者提供所需信息，给双方带去便利。但与此同时，网络招聘信息泛滥，相关法规不够完善也是其发展的主要障碍。 一、网络招聘对大学生就业的影响 （一）提供了大量的岗位招聘信息
网络信息技术的发展让信息传播的途径变得越来越广泛，用人单位只需将自己的招聘信息通过网络平台进行发布即可，这些招聘信息能够迅速地传播到大学生中间。而大学生想要求职，也可以通过网络平台发布个人简历，供用人单位进行筛选。网络平台上所发布的信息数量往往较多，学生与用人单位可以获得大量的信息提供，也就有了更多的选择余地。 （二）搭建了相对公平的求职平台
我国人才招聘市场在管理方面还存在着一定的缺陷，市场混乱、关系户夹杂已经成了普遍现象，这些都导致了我国大学生的求职困难。而在网络招聘中，用人单位与求职者之间直接接触与交流的机会较少，互相之间的选择也是依靠双方的信息来进行，这就在一定程度上减少了一些缺乏公正性现象的产生，维护了人才招聘平台的公平性。 （三）提高了求职目标定位的准确度
人才招聘市场多以现场招聘为主，招聘单位与企业十分繁杂，有些甚至需要进行收费。学生想要找到适合自己的岗位就要不停地奔波，这样就容易造成其在求职时浪费时间又难以找到工作。网络招聘则相对较为便利，学生只需要在网络上浏览经过平台分类的岗位，就能够快速
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2022-04-01
