结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表

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结构化面试评分表

应试者序号： 报考单位职位：

面试要素 权 重

综合分析 20



能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

沟通 14



准确理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

应变 14



在有压力的情境下，思考、解决问题是能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

主动性 10



能够在工作中发现或创造新的机会，作要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。

信息获得 12



为了全面、准确了解事件、任务或者问题而采取有效方式获取所需信息。

服务意识与技巧

12



能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。

语言表达 10



针对不同的听众将自己的细想、观点以语言的方式明白无误的表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

举止仪表

8



穿着得体，气质、风度良好，能够始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。

观察要点

好

评分标准

中 差

要素得分 考官评语

15—20分 8—14分 0—7分



11—14分 5—10分 0—7分



11—14分 5—10分 0—4分



8—10分 4—7分 0—3分



9—12分 5—8分 0—4分



9—12分 5—8分 0—4分



8—10分 4—7分 0—3分



6—8分 3—5分 0—2分



考官签字： 年 月 日（上/下）午






面 试 成 绩 汇 总 表

报考单位

应试者序号



姓 名



及职位 服务意识

考官姓名

综合分析

沟通

应变

主动性

信息获得

与技巧

扣最高分 扣最低分 面试成绩























言语表达

举止仪表

合计




主考官评语



主考官签字：

核分员签字： 记分员签字： 年 月 日

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