面试问题,如何评价你的前任公司？

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面试问题，如何评价你的前任公司？



近一段时间又是跳槽面试的好时间，于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候，很多面试官一定会问到一个问题，那便是：你如何评价你的上家公司？这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题，但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题，所以把答案答进面试官的心里，还是非常有讲究的。 我们来设想一下，如果我们说公司的很多好话，那么，面试你的HR会想，公司这么好，为什么还要离开呢？如果我们说公司很多不好的地方，那面试的HR一样会想，你当初为什么进这家公司呢？所以，为了避免不要的节外生枝，可以对此问题避而不谈，或者说，从其他的角度来回答这个问题。

少对前公司做过多评价。在面试中，当要评价前公司时，最好是简单正面的评价几句即可。毕竟此时你说的越多错的越多，你可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上你就与这份工作无缘了。所以，在回答这些问题的时候，一定要想好了再说，免得因为没说对话而错过机会。 切忌说太多前任公司的坏话。面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题，其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。而作为求职者来说，你就不要实诚的什么都说了。我们知道，这种面试是










带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把上家公司贬得太低。如果你在面试的时候把所有的问题都推给别人，而丝毫不说自己的问题，那必然会给人留下不好的印象。

如果公司确实是不错，但是因为发展空间问题或者其他原因，不得不离开，那么就可以实话实说。可以说，公司确实是个好公司，但是，因为个人的规划，希望能获得更好的空间，也想接受更有挑战性的工作。避免对原公司的赞美之词过多，也让HR能接受。

如果公司一般情况。那就可以说，公司正常情况，但是人都是往高处走，所以这也是我来到贵公司求职的原因之一吧。对于一个即将离职的员工来说，没有必要，尤其是没有必要当着求职公司的HR说公司的坏话，HR可能还会想， 有朝一日你离开我们公司的时候，会不会也是这么说我们公司呢？

其实，无论过去的公司是好还是坏，对于自己来说，都已经过去了。更重要的，还是眼前，找到一份更称心如意，更适合自己的工作。

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