【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《人事总监和财务总监岗位职责》，欢迎阅读！
人事总监和财务总监岗位职责
人事总监的岗位职责是：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面统筹考虑管理干部和骨干人员的梯队建设。
2、根据公司的发展阶段与经营任务，优化企业组织结构，对机构设置提出设计方案。
3、根据公司年度经营计划，组织各部门完成人力资源年度盘点，制定相应的人力资源需求和供给规划。
4、组织制定、评估、修订各部门职能、岗位体系，并根据实际情况进行调整。
5负责制定人力资源招聘管理制度，完善招聘流程，拓展并维护招聘渠道。
6、根据部门岗位设置，在工作分析的基础上，组织各部门编写、修订完善岗位说明书。
7、根据部门用人需求，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
8、制定、完善公司培训制度，明确培训相关工作流程，构建多层次培训体系。
9、根据公司发展需求及部门培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算。
10制定和修订公司绩效管理制度，完善绩效考核体系，规范绩效管理的各项流程。
11、组织实施公司绩效目标的分解，协助公司领导、部门负责人设计、完善部门绩效指标与标准，组织签订部门绩效责任书和员工绩效合约。
12负责制定和修订公司薪酬管理制度，不断完善公司薪酬福利管理体系设计。
13、负责市场薪酬水平的调研，多渠道收集当地和同类企业的薪酬数据。
14、结合市场薪酬水平和企业经营状况，负责制定合理的薪酬策略及员工薪酬调整方案，测算薪酬总额，提升薪酬预算管理水平。
15负责员工文化活动方案的制订与组织实施。 16、组织公司内部信息发布和内部刊物的设计与发行。
17负责员工劳动合同的订立、变更、终止与解除及员工离职管理。 财务总监的岗位职责是：
1、建立、健全财务管理各种规章制度和流程，并监督执行落实； 2、负责会计核算和监督工作，定期编制公司月、季、年会计报表、财务说明和财务统计报表。
对公司重大的投资、融资、并购等经营活动进行财务分析，提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
3、研究、分析国家、地方财税政策，及时调整公司财税策略； 4、建立、维护好与银行、信托、P2P等金融机构的关系，保证公司的现金流不断档；
5、组织编制各项目预决算，并定期提供各项目财务分析报表，合理控制各项目财务成本；
6、定期向董事会和公司领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司提供财务分析，提出有益的建议
7、管理财务印章，保证资金安全。
从以上两者的岗位职责来说，从部门的性质来讲，两者都是职能部门的负责人，至于哪个地位高，要从不同的角度去分析。在一些小企业，财务总监一般是老板的亲人，所以财务总监的地位一般比人事总监高。但是在一些发展型高新技术企业，由于人力资源非常重要，所以人事总监的地位可能比财务总监高！但在一些上市企业，财务总监是高管，可能地位比人事总监高!
本文来源：https://www.wddqxz.cn/5cc41477346baf1ffc4ffe4733687e21af45ff09.html
2023-03-17
