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工龄工资调整方案
目前员工工龄工资标准为5元/年的标准发放,新老员工之间的差距相对较小,为体现员工劳动贡献和年功的差别,同时降低员工的流动性,加强人员的稳定性,更好的发挥工龄工资的激励作用,拟调整员工工龄工资,具体调整办法如下:
方案一:
工龄工资根据员工为公司服务年限的长短采用阶梯式计算的办法,具体标准为:
员工工龄区间 0-1年(含) 1-3年(含) 4-7年(含) 8年以上
工龄工资标准(元/年)
0元/年 40元/年 50元/年 60元/年
具体计算方法:
员工工龄工资=40X Y1+50X Y2+60X Y3
Y1,Y2,Y3分别代表各自工龄区间内的工龄数,员工工龄工资最高不超过500元/年,超过的统一按照500元/年发放,即当40X Y1+50X Y2+60X Y3>500,员工工龄工资=500元/月。
如上所述,员工工龄及对应工龄工资标准如下表:
工龄 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年及以上
方案二:
工龄工资计发办法按原办法执行,只调整工龄工资计算基数,将原来5元/年的标准调整为50元/年的标准,逐年递增,最高标准为500元/年封顶。
具体办法计算办法: 员工工龄工资=50X Y Y代表员工工龄数。
如上述,员工工龄及对应工龄工资标准如下表:
工龄 1年 2年 3年 4年 5年
该区间内对应的工龄工资(元/月)
50元/月 100元/月 150元/月 200元/月 250元/月
该区间内对应的工龄工资(元/月)
40元/月 80元/月 120元/月 170元/月 220元/月 270元/月 320元/月 380元/月 440元/月 500元/月
6年 7年 8年 9年 10年及以上
300元/月 350元/月 400元/月 450元/月 500元/月
从上述两个方案来看,方案一的计算方式呈阶梯性上涨,工龄越长,其增长幅度越大,有利于员工的稳定性,同时对在厂时间较长的员工也是一种肯定。
二、工龄工资发放标准
1、以入职时间为准,入职满一年的正式员工享有工龄工资,特聘人员、年薪制人员不享有工龄工资。
2、工龄工资按月发放,且根据实际出勤时间与应出勤时间比例,进行发放。
3、员工连续请假15天或一年请假累计20天者,取消现有工龄工资并重新计算工龄,特殊情况需董事会决定审批。
4、员工因旷工自动离职、即辞即离、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规,当年工龄工资不予计算与发放,已发放的将予以扣除。
三、附则
1、本办法不影响公司其他调薪政策。
人事部
2016年9月30日
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