工龄工资调整方案

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工龄工资调整方案



目前员工工龄工资标准为5元/年的标准发放，新老员工之间的差距相对较小，为体现员工劳动贡献和年功的差别，同时降低员工的流动性，加强人员的稳定性，更好的发挥工龄工资的激励作用，拟调整员工工龄工资，具体调整办法如下：

方案一：

工龄工资根据员工为公司服务年限的长短采用阶梯式计算的办法，具体标准为：

员工工龄区间 0-1年（含） 1-3年（含） 4-7年（含） 8年以上

工龄工资标准（元/年）

0元/年 40元/年 50元/年 60元/年

具体计算方法：

员工工龄工资=40X Y1+50X Y2+60X Y3

Y1，Y2，Y3分别代表各自工龄区间内的工龄数，员工工龄工资最高不超过500元/年，超过的统一按照500元/年发放，即当40X Y1+50X Y2+60X Y3＞500，员工工龄工资=500元/月。

如上所述，员工工龄及对应工龄工资标准如下表：

工龄 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年及以上



方案二：

工龄工资计发办法按原办法执行，只调整工龄工资计算基数，将原来5元/年的标准调整为50元/年的标准，逐年递增，最高标准为500元/年封顶。

具体办法计算办法： 员工工龄工资=50X Y Y代表员工工龄数。

如上述，员工工龄及对应工龄工资标准如下表：

工龄 1年 2年 3年 4年 5年

该区间内对应的工龄工资（元/月）

50元/月 100元/月 150元/月 200元/月 250元/月

该区间内对应的工龄工资（元/月）

40元/月 80元/月 120元/月 170元/月 220元/月 270元/月 320元/月 380元/月 440元/月 500元/月


6年 7年 8年 9年 10年及以上

300元/月 350元/月 400元/月 450元/月 500元/月

从上述两个方案来看，方案一的计算方式呈阶梯性上涨，工龄越长，其增长幅度越大，有利于员工的稳定性，同时对在厂时间较长的员工也是一种肯定。

二、工龄工资发放标准

1、以入职时间为准，入职满一年的正式员工享有工龄工资，特聘人员、年薪制人员不享有工龄工资。

2、工龄工资按月发放，且根据实际出勤时间与应出勤时间比例，进行发放。

3、员工连续请假15天或一年请假累计20天者，取消现有工龄工资并重新计算工龄，特殊情况需董事会决定审批。

4、员工因旷工自动离职、即辞即离、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规，当年工龄工资不予计算与发放，已发放的将予以扣除。

三、附则

1、本办法不影响公司其他调薪政策。

人事部

2016年9月30日

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