竞聘上岗实施方案范文

2022-05-24 23:00:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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竞聘上岗实施方案范文



学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。为推进学校可持续发展,提高学校干部队伍整体素质,根据教育局有关文件精神,按照公开、平等、竞争、择优的原则,特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。 一、组织领导:

成立竞岗工作领导小组,由下列人员组成: 组长: 成员:

二、公开竞聘岗位及职数:

根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案,设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下:

1.校务办主任1名,副主任1名; 2.学生处主任1名,副主任1名; 3.教师处主任1名,副主任1名; 4课程处主任1名,副主任1名; 5.后勤处主任1名。

三、各岗位主要职责:(详见学校《行政机构职能与人员配置总表》

四、竞聘资格及条件:


1.拥护中国共产党领导,忠诚党的教育事业,德才兼备,有强烈的事业心、责任感,有协作精神、合作意识,工作踏实,乐于奉献。

2.具有良好的教育教学理论素养,善于学习,勤于思考,具有开拓创新精神,有较强的协调能力和执行力,能较好地贯彻学校的管理意图。

3.有胜任相应岗位职责的能力和良好的群众基础。聘任的`前提条件是群众的认可度必须在60%以上。

4.身体健康,教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求45周岁(19651231日后出生)、女40周岁(19701231日后出生)以内,现任中层年龄可适当放宽。 五、程序方法:

1.制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要,研究提出竞聘上岗的工作方案,由学校行政集体商定,征求群众意见后组织实施。

2.公布方案。召开全体教职工会议,进行组织机构调整说明,公布本方案。时间625日。

3.公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表(在校园网下载),以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。时间625-29日。

4.资格审查。按照竞聘上岗条件,由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选。时间630-71日。


5演讲及民主测评。召开教职工大会,听取竞岗人员演讲并对竞岗者进行民主测评。时间74日。

6.确定预选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果,由竞岗领导小组对竞聘者进行综合评议,提出预选名单。时间75日。

7.决定聘任。校长决定聘任,聘期三年,并签订聘约。时间77日。

8.报区教育局备案。时间78日。 s(content_relate);




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