实习生薪酬制度

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实习生薪酬核算办法

为加快公司发展速度，并调动实习生工作的积极性、能动性，本着安劳分工、合理分配的原则，特制订本办法。具体细则如下： 一、行政管理类实习生

行政管理实习生包括综合管理部、财务部、运营管理部、采购部，各部门文员、助理等性质的实习生。薪资结构如下所示：

行政管理类实习生工资分级如下表:

岗位类别 工资

1 600

800

2 1000

1200

1、基本工资

实习生到公司第一个月的工资定为600。该工资作为以后工资月份的基本实习工资。但该工资构成主要取决于实习生的考勤情况。具体薪金情况见下表。

缺勤次数 扣除金额 应得薪金

4 10 590

5 20 580

6 30 570

>6 50 550

注:实习生周六、日休息,满勤天数为20天。该薪金最终由用人者与部门长共同决定。

2、绩效工资

自第二个实习月起，根据实习生的工作情况,可在基本工资的基础上增加工资额。该绩效工资取决于实习月份完成工作的程度。考核系数由用人者和部门长共同确定。

公式：实得绩效工资=600（基础工资）×考核系数




3、满勤奖

暂规定实习生满勤天数为20天,工作日达17天以上的视为满勤，满勤奖为100元；相反,工作日不达17天的实习生,没有满勤奖。满勤奖从实习生工作次月开始计算. 二、技术类实习生

技术类实习生主要包括控制工程公司、软件工程分公司、仪表通信部门、技术中心等部门引进的人才。薪资结构如下所示。

技术类实习生工资分级如下表：

岗位类别 1 工资

2

3

200 500 800 1200 1400

技术类实习生考勤规定如下:

缺勤次数 扣除金额

4 10

5 20

6 30

>6 50

注：该罚款金额=200(最低工资）/20(满勤天数) 1、第一类岗位

技术类实习生如在该月份内没有参与任何项目的，考勤次数

每月达到17次以上的，工资定为200元。

2、第二类岗位

技术类实习生如在该月份内参与技术项目两项以内的(包括

两项），考勤次数每月达到17次以上的，或是技术类实习生对部门有明确贡献的,考勤次数达到10次以上的亦视为第二类岗位。工资定为500元。

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