企业文化建设总结

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企业文化建设总结

企业文化建设总结 企业文化建设总结

本年度认真完成班组文化建设的同时极力打造班组特色文化。贯彻企业文化理念，加强了班组精神文明建设和思想道德建设，增强了对法纪教育的学习，使班组成员的文化和精神素质切实得到提高。班组宣传工作进行了进一步的加强，企业文化建设收到了较好的效果。

组织班组成员学习贯彻企业文化理念；积极参加厂部组织的企业文化建设活动；在工作之余认真组织班组文体活动，丰富班员业余生活，缓解了大家紧张的工作压力，愉悦了大家心情，更使班员相互之间更加了解，班组凝聚力的到无形中的加强；企业文化理念融会在班组生产管理中，并变成员工自觉行动，形成了一支技术业务扎实、作风过硬、爱岗敬业、诚实守信、管理高效的先进班组团队。

在社会公德职业道德教育和思想教育方面充分发挥工团小组的作用，坚持对班组成员进行社会公德、职业道德、企业精神、诚信及遵章守纪教育。坚持每月一次的班组政治学习制度，不断提高班组成员的思想道德素质。坚持每月不少于一次的安康杯活动，既丰富了大家的生活又使大家获得了安全知识。

一年中不断加强精神文明建设，提高团结协作能力，关心员工的思想、学习、生活，经常开展谈心活动，要求班组成员积极向上、追求卓越、讲文明礼貌、团结协作，青年安全示范岗与月度之星相结合，且有力的执行，班员争做文明员工蔚然成风。

对法纪教育和厂规厂纪教育进行足够的重视，时刻教育班员遵守社会公德和职业道德，自觉遵守国家法律法规和厂部管理制度，杜绝违法违纪及影响本厂声誉的事件，全年班组无违法违纪行为。

努力搞好班组和班员宣传工作，激励班员积极向上，及时宣传班组的好人好事。简洁、大方、实用性强的班组文化看板受到大家积极的认可。班组宣传工作得到切实改善，由过去的被动变为主动，班员能够认识到宣传工作的重要性，能够积极投稿，多篇稿件被公司及厂部刊物、网站刊登。

一年中认真完成了了班组建设的各项任务，为班组建设作出了应有的贡献。但是通过自查总结、和其他班组的交流学习发现工作中还是存在的许多问题与不足，工作中亮点不多、缺乏创新。在以后的工作中还需不断的努力完善。

202*-12-21汽本班 企业文化建设总结报告 深投发展公司

202*年中企业文化建设工作总结

202*年，深投发展公司以发展规划为纲领，培育具有我司特色的企业文化，以公司更名为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著，具体如下：

一、上半年工作总结

（一）推进组织建设，统领企业文化建设工作建工作是国有企业文化建设的根本，半年来我司积极推进建工作，健全组织，发展基层员。为便于工作开展，我司根据机构调整情况，增设1个支部，共设立7个支部，员人数共计59名，定期开展员活动，确保企业文化正确的发展方向。

（二）实践以人为本理念，关心关爱员工

科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解

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决员工面临的实际困难。具体有以下几个方面：1、每月为当月过生日的员工举办生日会，公司领导与员工共度生日并发放生日金，使员工充分感受到公司大家庭的温暖；2、举办各类培训，提升员工素质，例如工程类、酒店业培训等；3、设立员工阅览室，丰富员工业余文化生活。3月22日，我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放，该活动室共有藏书近500本，同时还设有跑步机等健身器材，活动室一周开放三次，丰富了员工业余生活，让他们以更饱满的精神状态投入到工作中去；4、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从而激励优秀员工，树立先进；5、对于生病的员工，公司领导及时看望，并送去关爱，对于家庭有困难的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。

（三）以文化活动为载体，全面推进“家”文化建设在全面推进企业文化建设工作的过程中，我司将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体，具体如下：1、公司领导亲自带头开展授课等活动，关心员工家庭生活，例如6月5日，宋公利董事长在大厦四楼举办了子女教育专场培训讲座，针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解，解决了员工的实际问题。2、为增强团队凝聚力，活跃员工业余生活，4月26日下午，我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛，提高了员工身体素质，增强了企业凝聚力，增强了与系统内企业的交流。（四）重点：组织员工爬山活动，舒缓工作压力针对富士康员工跳楼事件，我司高度关切员工心理健康，同时为进一步提高我司员工的身体素质，营造团结向上的良好氛围，5月28日和6月4日，我司工会牵头，先后组织300多名员工前往梧桐山爬山，既锻炼了身体、增强了体魄，在大自然中得到放松和舒缓，也在锻炼身体的同时促进了员工之间的交流，增进了了解。许多员工纷纷表示，希望爬山活动作为工会组织的特色活动一如既往地开展下去，让更多的同事参与进来。

（五）亮点：搭建企业文化宣传平台，推进简报、内刊建设

我司高度重视企业文化宣传平台的建设，着手整合现有宣传平台：1、我司从202*年第6期开始，对《深投发展动态》进行了改版，强化编辑职能，明确投稿机

制，科学性、规范性显著增强，内容更加灵活。通过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进事迹等传递到每位员工。2、筹办公司内刊《深投发展》，共设立高端论坛、制度管理、经营之道、行业动态、员工天地等10多个栏目，努力使之成为公司内部沟通的桥梁，成为上传下达的平台。

（六）积极配合上级单位的各项活动，融入企业大家庭4月8日至9日，为配合市国资局“市属国企手挽手扶贫帮困心连心”活动，我司组织员工积极参加，来自公司个部门130多人纷纷捐款，两天共计捐款近2万元，作为企业扶贫济困基金，用于帮扶困难职工。5月初，我司作为承办单位参与了投控系统首届“投控杯”摄影大赛的筹备工作，公司领导高度重视，成立工作组并制订了工作方案，6月初认真组织公司员工积极参加本次大赛，展现企业风采和员工精神风貌。通过以上活动，员工的主人翁意识和参与意识显著增强，积极融入系统大家庭。

虽取得了一定成绩，但我司企业文化建设工作的提炼、整合还不够，系统化的企业文化建设工作才刚刚起步。深投发展公司企业文化的核心内涵并不明确，各项活动的组织还没有与公司企业文化很好的融合，需要不断梳理，并依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。

二、下半年工作计划

（一）继续推进建工作，充分发挥组织领导作用1、根据控股公司要求和公司实际情况，我司将在支部中开展以争创“政治引领性强、推动发展力强、创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”总支，在员中开展以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”员活动，通过“四强四优”活动提升我司建水平；2、积极开展民主评议活动，加强对员的教育和监督，扶持和发扬内积极因素推动各项工作；3、组织好“”员活动，增强员以身作则的意识，提高员队伍的凝聚力。

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