关于不在岗的通报

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关于不在岗的通报



尊敬的各位同事：



大家好！我作为公司的人力资源部经理，特此向大家通报一件重要的事情。经过仔细调查和核实，我们发现有一部分员工在工作时间内不在岗，严重影响了工作效率和团队的正常运转。为了保证公司的正常运营和员工的工作积极性，我们迫切需要解决这个问题。



我想强调的是，作为员工，出勤是基本的职责之一。我们每个人都应该对自己的工作负责，按时按量完成工作任务。不在岗不仅会给团队带来压力，也会影响到其他同事的工作进度。因此，我们必须认识到不在岗的严重性，并主动改正。



为了解决这个问题，我们将采取一系列措施。首先，我们将加强对员工的考勤管理，严格执行签到制度。每位员工都应该准时上班，并按规定时间返回工作岗位。对于迟到早退、未经批准的请假或私自离岗等行为，我们将进行严肃处理，包括扣减工资、扣分甚至解雇。



我们还将加强对员工的培训和沟通。通过培训，我们希望提高员工的工作效率和工作积极性，让每个人都明白不在岗对公司和团队的影响。同时，我们也鼓励员工积极参与团队合作，共同努力，提高整个团队的协作能力。




我们也将建立一个积极向上的工作氛围。我们鼓励员工相互之间进行交流和分享，共同解决工作中的问题。同时，我们也会定期举办一些团队活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。



我希望每位员工都能认真对待自己的工作，提高自己的工作素质和责任心。只有每个人都能履行好自己的职责，才能保证公司的正常运营和发展。同时，我也欢迎大家提出宝贵的建议和意见，共同促进公司的进步和发展。



通过这次通报，我相信大家已经认识到了不在岗的严重性，也明白了我们的决心和措施。希望大家能够积极配合，共同营造一个高效、和谐的工作环境。让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！



谢谢大家！



人力资源部经理

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