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JAVA工程师考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
序考核项号 1
发进度 目 保证研
25%
求，保证项目进度 根据完成的比例评分
代码无BUG，网站运行流畅15
平台代
代码编写严谨，无
2 码的编
写
能
网站无法正常运行0分
力
网站出现BUG能及时修复0－
考 核
3
网站
20分
BUG处理
分
编写技4
术文档 对工作
富有工作热情与责提前完成开发任务，发现数据
积极态5
度以及
真务实
主动性
问题0-10
10% 任心,工作态度认
结构功软件结构的细节性的
15%
细
文档结构混乱0分
文档结构清晰，详文档结构清晰，详细0－15分
20% 及时修复网站BUG
网站出现BUG未能及时修复0
25%
BUG
0－15分
有少量BUG，但可以正常运行
－25分
权
指标定义
重
按时完成研发要
按时完成研发要求0-25分,
评分等级
分
岗位
JAVA工程师
得
对业务6 的熟悉
程度
加权合计
对业务的流程以及
熟悉主要业务流程以及自己
5% 功能的作用熟悉的
开发的功能的作用0－5
程度
权
指标说明
考核评分
分
1级：能经常不计个人得失,与其它
1级：30－
同事进行协作
40分
重
得
序考核指号
标
团队合
行 为
1
作
考
40%
2级：大体上能与同事保持和睦相处
2级：0－30
的关系
分
3级：事不关已，高高挂起，还经常
3级：0分
牢骚满腹
1级：30－
1级：学习后实践并得到良好效果
40分 2级：0－30
分
3级：0分
核
2 学习力 40% 2级：主动学习岗位所需知识
3级：有学习意识但无行动
1级：违反一次公司制度，但对公司
1级：15－
财产及公司利益没有损失
20分
2级：违反二次公司制度，但对公司
2级：5－15
遵守制3
度
20%
3级：违反二次以上公司制度，但对
3级：0－5
公司财产及公司利益没有损失
分
4级：因为违反制度，对公司财产及
4级：0分
公司利益没有损失
加权合计
总分 考核
年月
人
日
考核
说明
备注：绩效考核得分90——100考核系数1 85——890.9 80——840.8 70——790.7 60——690.6 60分以下0
绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分所对应的系数
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
签字：
财产及公司利益没有损失
分
本文来源：https://www.wddqxz.cn/40bdab57473610661ed9ad51f01dc281e43a5649.html
2022-05-20
