顺德区土木建筑学会人事管理制度

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顺德区土木建筑学会人事管理制度

（2015）

为更好地适应现代建筑建设形势和任务的需要，建立一支精干、高效、优质的办事队伍，根据《社会团体登记管理条例》的有关规定，制定本制度。 一、秘书处实行秘书长负责制。根据理事长的决定对秘书处人员进行管理。

二、秘书处由专职工作人员组成，不设定编，但要严格控制人数，在特殊情况下，可临时聘用兼职工作人员。

三、秘书处的专职工作人员实行合同制，每两年订一次合同。 四、专职工作人员的调入管理：

1. 调入者须提交个人书面申请书，经过秘书处及学会领导的考察同意后可进行考核、试用。

2. 原己有工作单位的，应提交该单位同意调出的公函，并移交档案；离退休人员的，应提交退休证明原件。

3. 对调入者进行考核须具备如下条件：

1) 品德良好，有敬业精神，热爱学会工作，政治思想好。 2) 能胜任拟上任岗位的需要。 3) 身体健康。

4. 凡有下列情形者，不得录用。 1) 剥夺政治权利尚未恢复者；

2) 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3) 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4) 贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5) 患有精神病或传染病者；

6) 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7) 身体条件不适合所从事的岗位者

5. 经考核合格者，由理事长批准，方可办理正式调入手续。 二、工作纪律

1. 员工必须遵守国家法律法规和学会的各项规章制度，服从领导工作安排，

认真履行岗位职责。


2. 员工应树立集体观念和服务意识，端正工作态度，对会员应热情细致，

文明有礼。发扬团结协作精神，不说不做不利于学会的事情，同时努力学习，不断提高职业道德素养。

3. 学会实行每周五天(星期一至星期五)工作制，上班时间为上午8:30～

12:00，下午2:00～5:30。员工应自觉遵守工时制度，按时上下班，不迟到，不早退。

4. 学会员工应积极工作，按时保质保量完成领导安排的工作。任务过多确

需加班的，补休手续按照请（休）假制度办理。 5. 禁止在OA上发表不当言论。

6. 学会员工无论身处何地，手机在上班时间均应保持开机状态；开会时应

把手机调到振动状态，接听电话应走出会议室。

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