高知女性延迟退休存在的问题与对策

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《高知女性延迟退休存在的问题与对策》，欢迎阅读！

高知女性延迟退休存在的问题与对策

王艳春

【期刊名称】《北华大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2016(017)003

【摘 要】女领导干部、女性专业技术人员延迟退休的《通知》发出后，引起社会各界的广泛关注。笔者在访谈后了解到，高校女性中一些人心理准备不足、评职早已放弃、升职空间不大、生活已做出安排。建议高校制定弹性的申请办法、出台配套的管理政策、赋予相应的岗位职责，以便更大地发挥高校女性的作用，更好地体现党和政府对她们的关怀。 【总页数】5页(P39-43) 【作 者】王艳春

【作者单位】北华大学女性问题研究所 吉林132013 【正文语种】中 文 【中图分类】F241.34 【相关文献】

1.北京:开探社区医务人员延迟退休之路延迟退休、弹性退休呼声各有高低 [J], 张新建

2.当代高知女性价值观的社会学分析──对部分高知女性的调查与思考 [J], 朱玲怡;田凯

3.配偶效应:女性延迟退休意愿影响因素 [J], 徐佳

4.基于延迟退休背景下女性员工敬业度的影响探析 [J], 熊先兰;何皓清


5.历经8年,延迟退休来了! 有专家建议:从女性开始,从50岁延到55岁 [J], 王红茹

因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

本文来源：https://www.wddqxz.cn/37ed302f4731b90d6c85ec3a87c24028905f8567.html