高知女性延迟退休存在的问题与对策

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高知女性延迟退休存在的问题与对策

王艳春

【期刊名称】《北华大学学报(社会科学版)》 【年(),期】2016(017)003

【摘 要】女领导干部、女性专业技术人员延迟退休的《通知》发出后,引起社会各界的广泛关注。笔者在访谈后了解到,高校女性中一些人心理准备不足、评职早已放弃、升职空间不大、生活已做出安排。建议高校制定弹性的申请办法、出台配套的管理政策、赋予相应的岗位职责,以便更大地发挥高校女性的作用,更好地体现党和政府对她们的关怀。 【总页数】5(P39-43) 【作 者】王艳春

【作者单位】北华大学女性问题研究 吉林132013 【正文语种】 【中图分类】F241.34 【相关文献】

1.北京:开探社区医务人员延迟退休之路延迟退休、弹性退休呼声各有高低 [J], 新建

2.当代高知女性价值观的社会学分析──对部分高知女性的调查与思考 [J], 朱玲怡;田凯

3.配偶效应:女性延迟退休意愿影响因素 [J], 徐佳

4.基于延迟退休背景下女性员工敬业度的影响探析 [J], 熊先兰;何皓清


5.历经8,延迟退休来了! 有专家建议:从女性开始,50岁延到55 [J], 王红

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