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从M型曲线看日本女性就业现状
作者：吴玉洁 孙惠俊
来源：《青年与社会》2014年第33期
【摘 要】在日本，女性就业问题一直以来就得到各界的关注。M型就业模式的出现，是传统的“男主外，女主内”的性别分工模式与二战后日本经济发展对女性劳动力需求的增长相结合的产物。这除了和经济的发展有着根本的联系之外，也反映出日本女性在就业择业方便的态度和观点。文章通过总结M型就业曲线的变迁浅析日本女性就业观的变化。 【关键词】M型曲线；女性；就业模式；主妇 一、M型就业模式
M型就业是由于结婚生育而形成的妇女劳动力率的变化，是一些发达国家妇女就业的主要模式，其中以日本最为典型。在日本，有一条专门形容女性就业模式状况的曲线被称为M型就业曲线。M型就业模式是不同年龄段女性就业率的变化曲线，这种变化曲线形似“M”，国际上通常称之为“M型就业模式”。例如：在日本，大多数女性在毕业后参加工作，此时形成了女性婚前就业的第1个高峰，当结婚育儿期时，很多女性选择辞职回家，这便形成了结婚育儿期的就业低谷，待孩子上学后再重返就业市场，即育儿期后再就业的第2个高峰。两个高峰之间夹着一个低谷，这便是典型的M型就业模式曲线。日本也将其称为“中断型就业”。
可以说，这种就业模式的出现是传统的“男主外，女主内”的性别分工模式与二战后日本经济发展对女性劳动力需求的增长相结合的产物。 二、从M型曲线的变化看日本女性就业观
这条曲线在不同时期也呈现出了变化。从M型曲线的变化上我们可以分析出日本女性在不同的历史时期的就业观的变化。
六七十年代的日本，进入了经济高速成长期，劳动力短缺问题显现，需要通过女性参加工作来弥补劳动力不足问题，年龄在15-19岁的女性便开始参加工作，占到了就业女性总数的百分之五十。也反映出当时的日本女性受教育水平不高，在很小的年纪便开始工作。当女子到了20岁左右的适婚适育年龄便放弃了自己的工作开始做“全职妈妈”。为保证男性精力充沛地工作，日本掀起了女性回归家庭的热潮，社会和企业鼓励已婚女性离开工作岗位，回家做“专职主妇”。这股热潮在七十年代达到顶峰，有45%的女性选择放弃工作回家。丈夫在外工作赚钱养家、妻子在家相夫教子的“男主外，女主内”的性别分工模式得到认可和普及。然而，经济的高速增长使得劳动力短缺，需要通过女性参加工作来弥补劳动力的不足。与此同时，随着家庭生活开支的增大、子女教育费用的增加及房价的上涨，大批已完成抚育孩子任务的中年女性为
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补贴家用而选择再就业。由此出现的M型就业模式在不影响女性完成其家庭角色的前提下，一定程度上满足了女性参与社会的意愿，从此逐渐成为了日本女性的典型就业模式。 但是M型的就业模式存在着很大的弊端。M型就业模式表面上是女性的自愿选择，实际上也包涵了诸多被迫的因素。
这种弊端是绝对不可忽视的，它严重阻碍了女性自身的发展：女性M型就业模式不仅有悖于日本“男女平等共同参与社会”的基本理念，比如有些公司在招聘女职员的条件就是婚后不生育，或者只愿招收已婚已育的女职员。女性因结婚生育而不得不放弃工作回家做主妇，这使得自己的工作失掉了连续性，之后即使再就业，也只能选择临时工、小时工、派遣工等非正式的就业。而且迫使女性多从事较低微的工作，在待遇和升值上都远远低于男子。
20世纪九十年代以后，随着日本经济的不景气，男性失业率节节攀升，这使得不少家庭不得不放弃只依靠男人养家的生活模式，女性也参与到了工作中。与此同时，随着日本女性受教育程度的提高，M型曲线呈现出来了新的变化：M曲线的最底部呈现逐年上升的态势并且在不断向后推移，在2012年（平成24年）达到最大值。这表明越来越多的女性选择了晚婚晚育，而且即便是结婚后也有更多的人不愿放弃自己的工作，希望在社会或是职场中实现自己的价值。
三、日本女性的主妇情结
虽说日本有越来越多的女性步入社会成为白领，但仍有相当一部分女性愿意从事专职主妇这项工作。与其说是日本一直以来的传统倒不如说是女性独有的就业观。
据日本产经生活报社的调查显示，有37.8%的女性希望在结婚后成为家庭主妇，只有15.9%的女性讨厌做专职主妇。而在这些希望婚后成为专职主妇的女性中，有47.1%的人的主妇愿望越来越强。
为何有如此多的女性选择婚后做专职主妇呢。一些年轻人想当然认为专职主妇有着自有的时间和空间，不受拘束。但大部分人则认为，婚后尤其是产后，幼儿在三岁之前是不能离开妈妈的；也有人认为只有把家里琐碎繁杂的事情处理妥当才能给丈夫提供安稳的心情去工作赚钱。她们把主妇作为一份工作、一个职位，这份工作听起来轻松自由，但是做起来确实很不易。当一个人既要上班赚钱又要照顾家庭，两者不能兼顾的时候，专职主妇便诞生了。专职主妇并不是做做家务看看孩子这么简单，更要保护家人身体健康，解决丈夫的后顾之忧，还要解决好资金周转等一系列的现实问题。如此看来，专职主妇对家庭的幸福生活起着至关重要的作用：螺丝虽小，其作用是不可估量的。 参考文献
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[2] 尹淑君.当代日本女性就业研究--对女性就业造成影响的社会环境考察[J].中国知网， 2012.
[3] 胡澎.从“贤妻良母”到“新女性”[J].日本学刊，2002 （6）. [4] 萧扬.日本妇女的M型就业模式[J].中国妇运，1997（07）.
基金项目：本文系辽宁省社科规制基金项目“多元文化背景对辽宁吸收日资的影响”（L13DGJ012）的研究成果之一。
作者简介：吴玉洁（1989.04- ），女，河北石家庄人，大连大学日本语言文化学院硕士研究生；孙惠俊（1972- ），女，辽宁大连人，大连大学日语学院副教授，硕士生导师，研究方向：日本社会文化、中日文化比较。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/30c25d83c950ad02de80d4d8d15abe23492f037d.html
2023-05-16
