媒体经理岗位职责(共8篇)

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媒体经理岗位职责（共8篇）



第1篇：新媒体运营部经理岗位职责 新媒体运营部经理岗位职责

1、协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等； 2、协助网络媒体内容、活动的策划工作；

3、协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作； 4、负责公司APP产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新；

5、配合市场活动，带动APP人气扩展、公司品牌，能利用自身网站资源开展对外合作。 6、完成上级领导交给的其它工作。

第2篇：新媒体运营经理岗位的工作职责 新媒体运营经理岗位的工作职责

新媒体运营经理需要定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责。以下是的新媒体运营经理岗位的工作职责。 篇1

1.负责移动端的资源整合宣传推广，包括利用线上、线下活动、社会化媒体传播、事件营销、热点话题营销的推广策划及推进;

2.围绕运营平台的定位，策划线上及线下的的品牌推广活动，提升品牌知名度，激发群众参与度，提升活动及平台的影响力;

3.懂策划，不少于2年的新媒体平台线上+线下活动策划经验，热爱创意，执迷创新; 4.文化底蕴深厚，对于文化热点敏感，善于分析，组织能力强，能够协调各方关系; 5.要求新闻、中文、广告、传播学等相关对口专业，文字功底扎实，沟通能力强; 6.有文化行业相关平台成功运营经验者优先。 篇2 职责：

1、策划小程序线上活动，探索小程序推广模式与渠道，提升相关数据;

2、负责小程序线上活动运营，包括数据分析整理、产品需求输出及推动落地，通过运营手段优化线上活动，进行效果评估等;

3、提高粉丝活跃度，与粉丝做好互动，对粉丝的网络行为进行分析与总结。 4、通过微信数据挖掘和分析用户行为及需求，提高业务转换率。

5、紧跟微博、微信等社交媒体发展趁势，深入了解微信特点及资源，广泛关注标杆性公众号，探索完善微信运营模式。

6、对社群-拉新-留存-裂变-转化有深入了解，至少有一个方面达到专家水平;

7、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。 任职资格：

1、大专及以上学历，2年以上新媒体运营相关工作经验，有策划并运营过微商城、公众号、小程序成功案例活动经验者优先录用

2、具备成熟的微博、微信工作运营经验，能够完成专题策划、活动执行等;具备基础的内容编辑工作经验，包括文字及页面美化。

3、优秀的信息采编整合能力，熟悉网络推广，能够发掘移动互联网传播新渠道。 4、性格外向活泼，大学专科以上学历，男女不限。 篇3 职责：

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1、负责新媒体(微博，知乎，豆瓣，今日头条，公众号，小红书号)等相关平台推广方案的策划、新媒体平台的运营推广;

2、内容发布管理及访客粉丝运营转化：通过有效的运营手段增加粉丝数量，增加粉丝粘度，快速涨粉;

3、熟悉网络营销，对热点事件、新闻敏感，能借势，造势;熟悉口碑营销，PR炒作，论坛SNS营销; 任职要求：

1、熟悉微博，知乎，豆瓣，今日头条，公众号，小红书号，3年以上新媒体运营相关的工作经验; 2、具有较强的文字功底，有很好的创作能力; 3、工作积极主动，学习能力强，对工作富有激情; 4、有运营新媒体项目的成功经验 篇4 职责：

1、建立微信﹑微博﹑论坛等社交媒体的智能硬件产品营销推广渠道;

2、负责自媒体平台的布局，内容生产矩阵的规划，针对目标用户，持续发展官方社交媒体账户粉丝并做好客户服务工作;

3、社交媒体营销活动策划、执行及评估;

4、负责自媒体平台相关内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向;

5、分析把握用户、客户的需求，根据需求调整自媒体平台内容建设;

6、利用专业运营数据分析工具，分析粉丝自媒体运营指标，提高运营效率与效果; 7、根据产品属性和企业文化，结合社会热点事件，策划组织线上线下推广活动; 8、主导自媒体内容的生产工作。 任职资格

1.本科学历，专业不限，新闻、广告、市场营销专业优先，三年以上新媒体运营管理经验;对人工智能AI及潮流数码有独特爱好、领悟优先;

2.个人或带领团队经营过百万粉丝公众号或十万以上阅读爆文者优先;

3.悉微信公众平台及其他新媒体推广等运营方式，有一定文化底蕴，准确把握公司形象和对外宣传基调;

4.热爱互联网思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心、有强烈的责任心，执行力强且富有想象力和激情;

5.统筹和管理能力强，能独立思考，热爱新媒体运营工作，对未来自身发展有较高的定位。 篇5 职责：

1、熟悉了解会计工作，并对会计培训课程深入探究，明确课程方案，

2、开发新客户、对现有客户做深度开发，根据自身业务特点，完成上级制定的销售任务。 3、市场信息的收集和分析，收集潜在客户资料及需求更新，制定营销方案; 4、协调培训部门，妥善处理协调学员日常安排以及培训时间。

5、多途径，多方式，推广公司产品及服务，树立公司服务形象，以更经济更快速的方式打开市场，开拓业务。

任职要求：

1、专科以上学历，销售经验及会计经验者优先。 2、乐观、开朗，敢于接受挑战，敢于面对挫折; 3、具有优秀的的沟通能力，执行力强!

4、强烈的工作意愿，愿为工作奋斗进取者! 新媒体运营经理岗位的工作职责


第3篇：媒体部岗位职责 媒体部岗位职责

金融讲师： 岗位职责：

1.按照部门主管的要求进行技术和基本面规律的分析，进行数据的搜集或整理； 2.配合其他部门有关工作；

3.遵守公司的各项管理制度，承办领导交办的其他工作。

4 .通过公司网络直播室的形式、并给出即时操作指导建议；负责对交易品种的行情做出及时而准确的分析、总结和预测。

5.完成研究分析宏观经济形势和行业发展趋势，把握市场变动趋势，撰写市场分析报告，完成相关研究课题，对业务提供策略支持。 媒体部总监：

1.负责新媒体营销部的日常运营，制定年度运营目标及规划，根据产品运营目标，组织制定推广计划并监督执行，推动并监督执行，确保运营指标的顺利完成；

2、研究微博、微信、移动终端等新兴社会化网络营销应用平台及手段，负责社会化营销方案的执行及控制；

3、具有前瞻的新媒体内容创意策划及研发能力，根据不同品牌定位，开发并策划具有商业价值和平台特色的新媒体推广方案；

4、能够独立策划并包装具有传播力的新媒体推广计划，项目推广跟踪把控，能够全程跟踪新媒体方案运营计划执行落地；

5、负责针对客户、产品特点和市场状况制定战略规划，进行市场推广和渠道建设等方案的策划和实施；

6、根据业务规划，负责开拓和维护事业部的业内合作关系，深入了解合作伙伴，推动和深化与合作伙伴的合作关系；

7、对本行业发展趋势、产品策略进行深入研究，为公司的战略发展提供决策依据。 第4篇：媒体部门岗位职责

姓名：刘冬雪 职位：媒体总监 岗位职责：

1.负责与媒体联系，选择合适的媒体,上报领导审批，投放产品广告；

2.对投放的媒体广告项目进行跟踪和监督，并进行效果评估工作，将评估数据分析报告上报领导; 3.收集相关媒体资源进行分析，及时把握媒体动向，为上级领导提供建设性的建议； 4.负责媒体的日常沟通与维护，建立和维护与媒体的良好长期的合作关系；

5.开拓洽谈新媒体资源，不断优化公司的媒体信息库； 6.同时针对领导的投放诉求，有针对性地设计媒体推荐方案； 7.根据领导的决策做好排期表及合同制作和付款事项，以确保广告的顺利投放；

8.对于要投放的产品广告片要做到对广告内容、画面质量、广告电话等相关内容的仔细检查，确保信息的准确无误； 9.完成公司各项产品广告形式的投放。 第5篇：新媒体岗位职责

随着新媒体时代的到来与逐步的发展，新媒体运营无疑是推动经济的重要一环，而各企业 招聘单位对新媒体运营人才的需求也逐步扩大，想要从事此行业的朋友们就跟着先一起预习一下新媒体运营的岗位职责吧。

新媒体运营就是指利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。新媒体运营的岗位职责有以下七条：

1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作； 2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； 3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容； 4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

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5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动； 6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

那么，如何才能成为一名优秀的新媒体运营专员呢，让我们一起看看新媒体运营专员必须具备的三大条件。

第一、新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。

第二、整合。新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假。有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。 第三、文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的，文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。 第6篇：经理岗位职责 经 理 岗 位 职 责 主要职责：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 3、负责将公司内部管理制度化、规范化；

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系； 7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务； 8、负责对企业文化的建设工作

9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。 10、总经理临时授权的其他工作

11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权 第7篇：经理岗位职责

经理岗位职责 （一） 总经理职责 职位名称：总经理 主管上级：执行董事 岗位职责：

1.拟定公司中长期发展战略规划，组织制定公司企业文化建设的总体规划。审批公司每笔业务，对公司的每笔业务负总责；

2.按照公司章程的规定组织建立健全公司管理体系；

3.建立和完善公司管理制度并组织实施，制定公司高级管理人员职责和部门职能；

4.负责综合管理部的行政管理工作，贯彻公司工作方针和目标，落实本部门的工作目标； 5.负责组织起草本公司年度工作计划、总结等重要材料； 6.负责组织筹备工作会议、股东会等会务工作； 7.负责工作计划和会议决议执行情况的检查落实； 8.拟定完善薪酬管理制度并组织实施、监督、考核； 9.组织建立健全公司考核激励体系，并组织实施；

10.负责对公司所有正式发文的审核，以提高公文质量；

11.完成股东会交办的其他工作。 （二） 副总经理职责 职位名称：副总经理 主管上级：总经理 岗位职责：

1.积极协助总经理开拓市场并参与审查每笔担保业务。

2.根据采集的风险信息或排查出的特殊情况，进行风险预警；

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