2022年5.1放假安排通知

2023-01-14 09:05:29   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《2022年5.1放假安排通知》,欢迎阅读!
放假,安排,通知,2022,5.1
20225.1放假安排通知

2022年五一放假时间:

2022五一放假为2022430(星期六)52(期一),共休三天。

51(星期日、五一国际劳动节)为法定节假日 430(星期六)公休调至52(星期一) 54(星期三)照常上班。 2022五一加班工资计算方法 法定节假日加班工资:

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300% 相关法规:

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支


付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 计算方法:

1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 3法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数

4休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%200%300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计


本文来源:https://www.wddqxz.cn/2fd58257660e52ea551810a6f524ccbff121ca8f.html

相关推荐