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如何让残疾人就业渠道更通畅
残疾人的就业发展关系到全面建设小康社会目标的实现。在残疾人就业的发展瓶颈的脸时，积极福利思想分别从深化政府职能改革，确保机会均等，积极应对风险社会，社会投资国家建设，风险社会的认知，社会风险交易，探讨残疾人劳动力就业发展路径。
标签：残疾人；就业；渠道分析
引言
残疾人就业是指已达到法定年龄、有一定工作能力、有工作要求的残疾人。残疾人就业，领取劳动报酬或者营业收入。
1 残疾人就业发展障碍
1.1 社会排斥
第一，公共空间的社会排斥。残疾人社区活动的参与率直接反映了残疾人在公共空间的社会排斥。残疾人的高劳动力成本是由这种公共空间造成的社会排斥的很大一部分。二是劳动力市场排斥。城市残疾人合格就业率和农村残疾人就业率，反映出残疾人面临着劳动力市场排斥的问题。三是排斥社会观念。长期落后的思想观念严重影响了社会接受残疾人就业，并为残疾人就业纳入新的立法要求执行的概念，政府的一个深刻的理解应该更深入的宣传和社区。
1.2 风险社会的挑战
残疾人作为一个特殊的社会弱势群体，面对社会经济结构的变化和风险社会的挑战，显得更加脆弱。政府的责任，传统的无源补偿型经济福利的方式，难以有效应对风险社会，迎接时代的挑战更加困难，为更高层次的发展预期就业的残疾人职工占多数。风险始终存在，但风险不同于危险。被动经验和积极管理风险也有质的不同。风险社会的形成是积极福利思想形成的重要历史背景。面对风险社会的挑战，要想实现有效的风险管理，不仅要帮助公民提高抵御风险的能力，还要充分利用风险，激发社会活力和公民动力。
1.3 劳动力素质瓶颈
残疾人自身的身心缺陷是提高残疾人劳动力素质的主要障碍，良好的教育是高素质劳动力形成的根本保证。在残疾人教育领域形成严重的历史欠账，是造成残疾人劳动素质普遍偏低，难以转移劳动力发展的被动局面。在这方面，积极的福利观主张，应通过建立多样化的福利目标和采用多种福利措施来解决残疾人的就业问题。通过准确地帮助社会支持和个人发展型福利供给和制度化，为残疾人就业创造良好的社会条件，帮助残疾人获得追求幸福和自信的能力。从积极福利
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2022-07-02
