论延迟退休的问题与对策

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论延迟退休的问题与对策

随着我国的经济和社会的发展，人口老龄化问题日趋严重，延迟退休成为一个热门话题。老龄化已经成为中国社会的一个重要特征，到2030年，中国65岁及以上人口将达到4.7亿，老年人口占总人口比重将达到34.9%。延迟退休不仅能够保证社会养老体系的可持续发展，更能够帮助老年人自我实现价值，延缓老年人的身体和智力的衰退。但是，同时也会带来一系列问题，下面我们将对延迟退休的问题和对策进行探讨。 问题

一、就业歧视加剧

近年来，随着全球金融危机等因素的影响，许多面向年轻人的企业更加看重年龄较小、具有新技术、新知识和新生产方式的人才，使得许多年龄较大的劳动力面临难以就业的困境。

二、社会保障压力加大

随着延迟退休，社会养老保障体系在长期内压力加大，社会养老保险基金面临巨大的压力，而个人在缴纳社保中所“交的钱”是否能够得到及时有效的回报？ 三、工作环境适应与健康问题

年龄的增长会导致身体各种器官的功能下降，智力和体力会出现退化，工作环境需要注意环境与健康的协调性，同时也需要关注岗位定位和工作强度的适应。 四、心理健康问题

工作相对缺乏后进入退休状态，使得人们很容易陷入孤独、焦虑、失落、愤懑等不良情绪，导致身心健康问题，甚至会引发各种慢性病。 对策

一、落实《反就业歧视法》

应加大就业歧视的惩罚规定，依法惩处歧视行为，保护延迟退休人群的权益，让人才的年龄不再成为用工的限制。 二、建立可持续的社会保障系统

针对老年人的就业、养老、随访机制、退休权限等多方面的规定，建立全球连通的养老保险机制；制定可持续的养老保障政策和措施，促进养老金的及时和全额发放。


三、量身定制工作模式

把年龄、职业特点、身体素质和责任安排等因素考虑进去，为延迟退休的人特别制定工作规定，维护他们的身心健康；建立关爱机构，为退休人员提供便利的服务。 四、关注退休人员心理健康

建立关注人心理健康的服务机制，启动关爱机构，提供专业、友好的咨询与辅导服务；落实文化体育、社会服务、参与社会活动等途径，丰富退休人员的人生体验，在精神上实现自我实现价值。 结语

随着人口老龄化的发展趋势，延迟退休的问题也逐渐成为一个时代性课题。无疑，延迟退休对于社会养老体系的发展和老年人自身的健康发展，都有着一定的贡献。但是，我们也要意识到，延迟退休本身也会给退休群体带来一系列问题，我们需要通过制订相关的政策和措施，总结经验，共同促进社会养老事业的健康发展，实现老有所养、老有所为，推进人类社会的长远进步。

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