新员工试用期培训及考核制度

2023-02-03 15:04:25   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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新员工试用期培训及考核制度

新员工试用期培训及考核制度是公司为了规范人力资源的管理保证员工工作积极性,增强员工的归属感所制定的考核制度使所有员工感到公平,下面是新员工试用期培训及考核制度

第一条:新员工培训

所有试用期员工培训课程需全部参加,如遇本部门紧急相干工作必须提早与人资报备并给予批准方可请假,处理完相干工作第一时间返回培训。一旦发觉未请假擅自旷课的新员工不予以参与本次试用期考核资格。

第二条:培训期间

新员工培训期间的综合表现一并汇入新员工《试用期评估表》。综合表现分为:课堂纪律、积极性、学习态度、个人素养和考试成绩。

第三条:部门培训

新员工入职后由部门引领人按《试用期评估表》每周计划分配布置工作行检查、监督及考核。

第四条:拓展培训期间

展开户外拓展培训期间,全员不可擅自离开,随便走动。特别情形报告教官。 第五条:考核

1.制止显现任何人追问考试试题等相干问题,如有发觉泄漏试题或提早知晓答案者取消本次考核机会,延长试用期或劝退。

2.新员工考核时除带纸笔外制止带任何与考试无关的用品,一经发觉试卷作废,试用期延期。




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