教师招聘无领导小组讨论面试试题

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【题目】有一些老师用的教育方法不对，有点过激，有一些因为家长原因不敢用教育惩罚，

对此你怎么看待教育惩罚? 阅读材料10分钟， 个人陈述3分钟， 逆序点评2分钟

【概念】所谓无领导小组讨论指的就是：将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(考官(5-8人)、考生(8-12人)，个别地方多达12人)在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。在整个讨论中，一般不给考生指定明确的角色，所有考生均为平等角色，不指定谁是领导，甚至有的考场也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让考生自行安排、自行组织，考官只通过考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

流程：拿到号码牌入坐——听考官朗读考试规则——阅读思考题目——进行个人陈述——进行小组讨论(或逆序点评)——总结陈词 与结构化面试相比较，无领导又称为“集体面试”或者“群面”。在无领导小组讨论的面试中，参加讨论的这一组考生在讨论问题的情境中地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。考官不


参与讨论过程，只是在讨论之前向考生介绍一下讨论问题，给考生规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由考生自己来决定。

完成一场标准的无领导小组讨论的面试需要经历四个环节： 1. 提纲准备阶段

宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有8—10分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。 2. 个人陈述阶段

该环节大约5~20分钟，东莞教师招聘个人陈述为5分钟，总结也是5分钟，一般按照抽签顺序让考生依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题。 3. 自由讨论阶段

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，教师岗位大约20～40分钟（东莞教师招聘自由讨论时间为15分钟到20分钟），考生就讨论材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是考生自己的事，由考生自由自主自行进行。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录。

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