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安利公司奖金制度
1、销售佣金
加入安利,就成为安利公司的经销商。安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的,销售额越高,拿到佣金比例越高。当达到九万元以上的营业额时,可以拿全额27%的销售佣金。这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价,你进货的批量越大,拿货价格越低;进货批量越小,拿货价格越高。小于1800的时候,只能以零售价拿货。
如果你只销售产品,不给安利公司发展、培训销售队伍,就只可以拿到9—27%的销售佣金;如果你除了销售产品之外,还给安利公司培养销售队伍,就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。
——以下十一项奖金均属市场开拓奖金. 2、 差额奖金(市场开拓费用)
例1: 例2: 如例1所示,如果你开辟了A、B、C三个下级经销商,由于这三个市场都是你开拓出来的,因为有你才有这三个市场的营业额,因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例,这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异.差异部份就是你的奖金。
你的收入:1800X4X0.12-1800X0.09X3=864—648=216元 A、B、C三人各自的收入:1800X0.09=162元
但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示,虽然你开辟了A、B两个市场,但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次,你和A、B之间的佣金比例没有差异,那你就拿不到差额奖金,只可以拿到自己营业额的佣金。 你的收入:5200X0。09—1800X0。09X2=468-324=144 A、B两人各自的收入:1800X0。09=162
3、领导奖(4%)、明珠奖(1%)、红宝石奖(2%) 3.1领导奖
当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。 3.2明珠奖(也叫深度奖)
如果你培养了A、B、C三个27%(月营业额>9万)部门,你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门,不管第几代,你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖.一直到该部门中出现“明珠",则他第二代以下的明珠奖金归他.(这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功) 图1:
如图1的销售网络中,共出现了你、A、B三位明珠,则你可以领到带下划线的部门的明珠奖,共计7个部门X900=6300元,A可以领到带三角符号部门的明珠奖,共计4个部门X900=3600元
3.3红宝石奖(也叫宽度奖)
如果你有3个90000元的大部门,同时小部门当月净营业额总和达到180000元以上.你除了能领到前面所有奖项之外,还可以拿到小部门总和×2%的奖金。
如图二所示,如果你有ABC三个27%部门,而且DEFGH等小部门营业额之和达到18万,则你可以领到小部门营业额之和X2%的奖金
—-以上所有奖金均属于月度奖金,往下则都属于年终奖金。 4、裴翠奖(0.25%)、钻石奖(0。25%)、行政钻石奖金(0。25%) 在介绍这三项奖金之前,先了解下面一些名称。 A、营销之星:
任何月份个人和其所推荐的小组净营业额达90000元(即27%小组)或者以上者;
B、直系高级营业主任:(DIRECTDISTRBUTOR简称DD),DD的资格是营业代表必须在同一个会计年度内,连续 12个月中,有六个月整组业绩做到符合营销之星资格。其中三个月要连续,三个月可以不连续。从上述定义可以看出,所谓的DD,实际上就是月收入能够稳定达到9万营业额的部门。
C、裴翠(营业经理)晋级条件:在同一财政年度,你推荐的部门中有三个部门业绩做到DD以上,你即符合裴翠资格。
D、钻石(高级营业经理)晋级条件:在同一财政年度,你推荐的部门中有六个部门业绩做到DD以上,你即符合钻石资格。
E、行政钻石(营销总监)晋级条件:在同一财政年度,你推荐的部门中有九个部门业绩到DD以上,你即符合行政钻石资格。
4.1 裴翠奖:(当年度全国营业额之和X0。25%)/当年度符合裴翠营业经理的人数。 一个稳健的裴翠营业经理,年收入大约40万左右。
4.2 钻石奖:(当年度全国营业额之和X0.25%)/当年度符合钻石高级营业经理的人数. 因为符合钻石奖的资格,一定也达到裴翠营业经理的标准,因此可以同时拿到裴翠、钻石两项年终奖金。一个稳健的钻石高级营业经理,年收入大约70万元左右。
4.3 行政钻石奖金:(当年度全国营业额之和X0。25%)/当年度符合行政钻石营销总监的人数。因为符合行政钻石资格,一定也达到裴翠、钻石的资格,因此可以同时拿到裴翠、钻石、行政钻石三项奖金。一个稳健的行政钻石高级营业经理,年收入大约100万元左右. 5、双钻石、三钻石、皇冠、皇冠大使单次奖金
A 双钻石晋级条件:在同一财政年度,你推荐的部门中有十二个部门业绩到DD以上,你即符合双钻石资格。 。
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