浅谈日本女性社会地位的低下

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浅谈日本女性社会地位的低下

作者：丰俊

来源：《智富时代》2015年第12期

【摘 要】作为发达国家的日本，其经济繁荣昌盛，但是女性地位在很久以前就比较低下。虽然二战后女性地位有了明显的提高，但是总体趋势还很低下。本论文以日本女性为对象，从社会历史背景、政治、经济、教育、职场及生活等各方面浅析一下女性社会地位的低下。

【关键词】日本；女性；社会地位；低下

在日本，女性地位一直比男性低得多，几乎没什么地位，这是一种不公平的现象。近来，比起以前女性地位的提升是因为女性知识水平的上升。虽然这样，但是婚后地位还是很低。日本女性结婚以后，一心一意地操劳家务，照顾孩子。据说，一般日本女性即使出社会工作，也挣不了很多钱。并且，在日本女性就算赚了很多钱，也不及丈夫工资的一小部分。因此，女人结婚后就干脆辞掉工作成为家庭主妇。

日本有句俗语“女子三界无家”，即女人降生后，其家是父母的；长大出嫁后，其家是丈夫的；丈夫死后，其家是儿子的；所以需“在家从父，既嫁从夫，夫死从子”。日本人觉得女性是后代的守护者和养育者，要求她们成为好妻子、好母亲和好媳妇。只有少数的女性拥有拥有进大学学习的机会，而多数的女性只能去女性教养学院学习家政服务和外语，协助丈夫。 从以下几个方面来说明一下女性地位的低下： 一、日本特殊的社会历史背景

日本从古至今都是一个有着很深“男尊女卑”意识的民族。当明治维新新民主主义思想传入日本之前，在理念上日本虽受到中国儒学思想的影响，但在表现上却是以武士为中心的封建独裁主义，以一家之主的形式建立家庭，自然一家事务所有的决定权也落在了身为一家之主的男性身上。服从丈夫是妻子一生中伟大的义务，而为了协助丈夫，女性最多也只是在普通女子学校学习家政，例如，家庭料理、裁缝、茶道和插花等等。从学校毕业后唯一的出路就是嫁人。正是由于传统思想与习惯的影响，多数女性认为嫁人服务于家庭是女性唯一的与生俱来的职业。

二、日本不平等的政治因素

根据日本战后的宪法规定男女在法律、社会和家庭地位上是平等的。但是在现实社会中，日本仍然是以男性为中心的社会，女性多为配角。


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日本女性参与政治的比率相当低。某年联合国发表的世界50个国家的GEM指数（女性积极参加政治、经济生活和策略等过程的指数）中，日本是第41位。此排名不仅与欧美发达的国家相比，有很大的差距，就连很多发展中国家都比不上。

作为立法机关的日本参议院和众议院基本上都是清一色的男性。女性议员分别只占参、众议院的17.1%与7.5%。1990年前，女议员人数比例参议院没超过10%，众议院只2%。2007年，日本合格通过一级国家公务员考试的女性只占18%。在中央政府机关里级别越高女性所占的比例越小。总之，一般的职务占34.2%，科长1.2%，局长、副部长及内阁是少之又少。 三、日本不公正的经济因素

在经济方面，女性是配角的情况也非常显著。日本女性就业率及收入水平在同等发达国家中排倒数第一。5356万被雇用的人中女性只有40%，并且大部分女性从事的是服务业、商业及餐饮业等行业的工作。其中只有53%的女性是公司的正是员工，而且约半数以上的女性是合同工、临时工和派遣工。她们不仅工资低，工作还极其不稳定。

随着日本经济长期低迷，职场对男性的优先和保护非常明显，日本女性寻求自力更生的空间越来越小，男女越发不平等。日本企业为了节省成本，纷纷降低正式职员比例，转向增加非正式雇佣。前者可享受丰厚的福利和奖金，而后者没有。且女性的非正式雇佣比例高达54.5%。

另外，日本女性在婚后被视为被扶养者，若不工作或工作薪水较低，丈夫的薪水会相应地增加配偶补贴和育儿补贴等，但如果出去工作且薪水较高的话，这些补贴就会取消，丈夫还须另缴较高的个税，家庭总收入未必增加。所以女性还不如不工作，在家还乐得清闲。 日本经济政策的不公正，导致日本女性收入低，在经济上无法独立，没有独立的人格，特别是在婚后生活必须依赖男性，很多事情必须听从作为一家之主的男性，没有自主发言权和决定权，物质生活和精神生活都非常的压抑。 四、日本低层次的教育因素

日本女性受教育的机会非常有限。同一家庭中的长男和长女，长男有受教育的优先权而长女却被忽视。日本女性高等教育的比率在发达国家中也是排名倒数的。日本女性教师的比率随着教育层次的升高而逐渐递减。小学女教师是65.1%，中学40.1%，大学23.7%。其中，职称越高女教师越少。女助教20%，女讲师18.8%，女副教授13.1%，女教授7.9%。低层次的教育再次限制了女性的生存与发展，无论做什么都被男性所压制。 五、日本不平均的职业岗位划分


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07年，联合国发布的“性别对工作授权造成的应香港”发展计划报告，全球75个国家中日本排42位，是发达国家中倒数第一，这意味着日本是发达国家中男女工作机会最不平等的国家。

尤其，职业岗位划分存在男女差异。日本公司大致分为综合职和一般职。前者主要承担较多的业务，可得到良好培养，步步晋升，后者则负责简单的辅助性事务工作，晋升机会渺茫。日本厚生劳动省的调查显示，前一岗位女性比例仅为3%，后一岗位比例超过90%。

从职场结构上来看，不论是职位还是薪酬亦或是发展空间及培养力度，男员工和女员工根本就不在一条起跑线上，这是众所周知的日本职场规则。首先，女性职员多半是从事秘书、前台、总务等行政岗位（这也和日本女人过不了几年就要辞职结婚生子的习俗有关）以及服务行业，而技术性及销售类、人事招聘类研发类职位基本为男性垄断。管理层更是如此，即便是课长级别的低层管理人员，女性也是凤毛菱角。到了部长级及以上中高级管理层，几乎难觅女性身影。即使是同一个岗位在薪酬上，女性职员也会略微低于男性职员。且在日本公司有个不成文的规定，女性职员要“自觉”地提早抵达公司，开办公室门、打扫卫生、给同办公室的男同事倒好茶水、整理办公桌。不过随着时代的发展，这些都由保洁公司负责了。但给同室男同事端茶递水的习惯，时至今日依然存在。遇到绅士一点的男同事，还会说一句“谢谢”。遇到不客气的，头也不抬一下，认为这是理所应当的。 六、日本冷淡的家庭生活因素

没工作的日本女人在丈夫回家之前做好饭，放好洗澡水并站在门口迎接丈夫，道一声您辛苦了后，送上拖鞋，接过外衣及公文包，然后伺候丈夫吃饭，要是饭不合口味一定会挨骂。饭后，督促孩子做作业。然后丈夫和孩子洗澡，女人最后洗澡，还要洗浴缸。第二天，早上女人第一个起来为丈夫和孩子做好早餐。吃完早餐后送丈夫到门口，并且鞠躬说一声再见。之后，打扫房间，吸尘抹灰，几乎没什么灰尘的房间也要天天一丝不苟地打扫。有工作的日本女人也要先送丈夫上班后自己再走，即使丈夫有车自己也不能搭，只能自己坐公交。而丈夫完全不懂做家务，像小孩儿一样衣来伸手，饭来张口。很多男人从来都没碰过电饭煲、蒸锅、煤气灶、高压锅、微波炉等做饭的工具。日本妇女对丈夫是低眉顺眼，丈夫嫖妓之类的事，她们从来没有用道德标准来谴责他们，相反，还会在丈夫公文包里放上几个避孕套。 结语

我们已经从各方面多角度的了解了日本女性社会地位的低下，日本女性地位的低下对社会的平衡、家庭的和谐及个人的发展等方面都有着很大的影响，政府应该找出合理的解决方案，以提高女性的社会地位。

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