美工面试流程

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网页美工面试流程

1、选择合适渠道发布位置信息，根据简历筛选合适人选，通知面试 2、初试内容：

参考本人简历，考核简历所写工作内容，是否属实，是否符合招聘条件，是否符合公司的人才发展。如符合向其应聘者介绍公司及职位情况。不符合者，结束此次面试。此环节由人事部初试，将其符合要求者转交其部门主管进行复试。 3、复试内容：

通过问答形式，考核本岗位专业知识的掌握情况。如专业知识考核通过，请其面试人员做上机测试。（上机考核题后附）上机考核内容包含，对本岗位专业知识的操作情况。本环节测试结果，由用人部门主管做出应聘者淘汰与否意见。如通过此次复试，进入最终结果讨论，如没通过，资料留用公司人才库。此项复试由用人部门主管进行，人事部协助。 3、最终结果讨论：

本环节由：总经理、副总、行政副总、总经理助理、人事助理、用人部门主管全员参加。对应聘者的上机考核结果做出公平性的决定。其中总经理意见占20%比例，其余人员意见各占16%比例。对应聘者的作品作出理性判断，如同意意见占70%以上，面试者通过面试，进入7日试岗期，如果同意意见在70%以下，则此面试者没通过复试环节，面试者资料留用公司人才库。通过面试应聘者，在试岗期内如不适合公司，通知辞退。


具体流程图：



发布招聘信息

通知简历合格者面试 初步印象不佳

填写应聘登记 所填资料不合

收集核查应聘资料 资料不符实情

决定不录用

人力资源部初试 面试结果不佳

用人部门复试 面试结果不佳

问答模式 上机测试



最终小组复试讨论 讨论结果票数70%以下

讨论票数70%通过

7天试岗期

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