扣工资情况说明范文

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工资中扣款说明怎么写

在工资条中扣款项内注明扣款金额，在备注栏内注明扣款原因（根据公司规定）： 一、社保代扣：二、社保卡工本费代扣：25元，一次性扣除。

三、住房公积金代扣（在薪资单“住房公积金代缴款”中体现）：入职第二月开始缴纳，薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额；四、餐费代扣（在薪资单“伙食消费代扣”中体现）：员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐，刷卡就餐金额即每月代扣金额。 五、住宿服务费代扣：（在薪资单“住宿费代扣”中体现）；水，电，气费等按住宿人员人数分摊。

六、入住公租房保证金代扣： 七、个人所得税代扣：（在薪资单中“个人所得税代扣”中体现）。

劳动法关于扣工资的说明

1扣工资仅限四种情况 ：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。

如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 关键词：押金不得以任何形式收押金 困惑5：对于企业用工是否可以收取各种押金的疑问层出不穷。

而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一，网友applesun想问：“我可以以什么样的理由拒绝交纳押金？” 权威答疑：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。《劳动合同法》规定的“招用劳动者”叫做一招二用，就是指劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。 订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。 《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。

如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 用人单位不能扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保，包括收取各种财物。

只有两种情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中，二是在竞业限制约定中。 希望以上能给你帮。

关于暂扣工资的报告怎么写谁能帮帮我！！！！跪求

1、不知我理解是否正确，你同事不干了，但还有工资可领，你领导让你写暂扣工资报告，用来扣他的工资，还你的钱。

2、你就是写了暂扣工资的报告，你领导也无权扣你同事的工资，你与同事之间的债权债务不是你的一份报告就可以决定或证明的，这只是你个人的一面之词。

3、他欠你的钱是否有借条，如果有，可以提供给单位看或交一份复印件给单位，让单位在他来领工资时扣下或通知你到场，当面解决此事。


4、你还可以让你的那位同事写一份证明，证明他欠你1250元，且同意从他的工资中归还（一定要确定他的那份工资一定可以得到），把那份证明复印件交领导处理。

5、记住不管是借条还是证明，只能在拿到钱时才能出手。如果领导出面帮你解决此事，让你签收的话，一定要写明具体情况。 祝你好运！

让领导帮忙是一方面，还可以请财务人员帮忙，在他来的时候通知你。我也是做财务的，同样帮过别人，相信你的财务也会帮你。

停发工资证明范本-帮忙写份工资证明我想请问各位大哥,大姐们,发

证明浪漫一生系我公司（局、办、委）员工（干部），月工资为XXXX元。

特此证明XXXX公司（公章）法定代表人（签章）XXXX年XX月XX日附：1、《劳动合同》2、工资条3、完税凭证-----------------------------------------------------------特别提示：1、你需要工资证明，估计是用于索赔误工费，但财政供养人员发生交通事故，通常不会停发工资，那么你的工资证明只能证明你的月收入，不能证明你因误工而产生损失，所以法院不支持误工费。 非财政供养人员才有可能产生误工费，那么在证明中还得加上停发工资的时间。

2、该证明为单位证明，所以非有法定代表人（非法人单位为负责人）签章不可，不然违反民事诉讼法的规定。我曾在法庭上多次推翻无法定代表人签章的单位证明。

3、部分财政供养人员如公务员无《劳动合同》，那么可不附《劳动合同》。 4、如果你的工资没有达到纳税标准，那么可不附完税凭证。

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