个人行政工作随笔

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随 笔

也不知道从何时起，工作的动力变了味。尔或是因某件事？某个人对自己心理上产生了什么影响？就如曾经爱如实去用文字记录点感受一样，最近的一两年却无从落笔之动力。很多时候明明要写东西时却因这或那，耽误了时间，错综了思路。整理下自己未完稿的小片段，回忆断断续续，静下心来时，不免有可惜的叹言。

也许人生也就是如此，计划赶不上变化。曾经、如今、未来….谁能真正去预言？生活就是不断磨砺的过程，过程中喜、怒、哀、惧常将伴随。我们得到了、失去了、痛苦了、懊悔了……无论怎样，最终对于我们来说，都将是人生一笔隐形的财富，看不见、摸不着，它们却将在关键时刻影响着我们的生活和人生最终将到达的目的地。

很多时候，明明一件事情，我们知道对错，却不得不违背了自己的选择。例如曾经一个专业的测试题：五个孩子在火车轨道上玩耍；两个火车轨道，一个是废弃的，一个是可以使用的。但是废弃的轨道上只有一个孩子在那边玩耍，而另一个轨道却有四个孩子在玩耍。这个时候火车来了，当你站在火车变道阀点，你有改变火车轨道的能力时，在不考虑其他因素条件下，大多数人的思维会将阀推向废弃的轨道，让火车从废弃的轨道经过，因为牺牲了一个孩子却救了四个孩子。在废弃轨道上玩耍的孩子懂得废弃轨道才是可以玩耍的地方，如我们生活中懂得对错的少数人。而冒险在运行轨道上玩耍的孩子明明是错误的，却被变道阀改变了命运，变成是正确的、合理的。变道阀如我们生活中的权利掌管着、领导者。现代社会中类似于测试题中的问题，比比皆是。“人之初，性本善….”可是在这样的社会大染坊里，多少人还能保持质朴的原味？？………

给自己点记忆：

…..生活中有这样一个人：总是看见自己的优点，看不见自己的缺点。而对于别人，她却又总爱看到别人的缺点，并“及时”用刻薄的语言去进行批判。无数次，我总在心里想告诉她：为什么你认为对的东西就总是对的呢？每个人有每个人不同生活方式、不同的思路和处理方法，为什么你不能多思考、多沟通的方法去看待一件事情呢？有时候又暗自告诉自己，也许她的行为和言语也是她的性格决定的。指出未必就定能改变什么。但是她的这个习惯有不好的一面也或许也有好的一面。所以，一直还是漠然得去包容、忍耐。去顺其自然。

做行政很多年。心里一直很清楚，行政工作事多、事杂，还不容易出成


绩。做好了，是理所当然的。做不好，哪怕一个小错误，也将是显而易见的，或者会让人产生很不好的惯性思维，甚至牵扯到能力问题。很多人眼中，行政工作没有什么技术含量、知识性含量不高，说好听点叫“管理”；说难听点是“打杂”。却很多人不明白，并不是人人都适合做这项工作，并能持久将这项工作做了十几年。工作中我们需要不断调整心态，并及时处理各种突发性事件、临时性任务。接触各样的人群或个体，并时刻保持微笑、服务的状态，不得罪任何人、服务于所有人，还必须坚持一定的原则性。制度的执行、做事的规则。大家都知道“国有国法、家有家规。”，但有多少人懂得工作，也有工作的规则？如一个游戏必须有游戏规则一样。一直秉承一个行政采购规则：一人为私；二人为公。可能很多人会说，一个人效率高，立刻就处理的事情，你为什么要两个人去做？不解这为什么，甚至怀疑我有什么动机或者能力不行。我想说：隔行如隔山，也许我不能理解你工作中某种处理方法，但我却从不质疑你的专业性。采购工作的规则，是工作规则也是工作方法，某种特定条件下可以变通，可以提高效率，忽视细节，但大多数情况下，我们会按照规则办事。一方面是工作原则，另一方面就是对自我保护。没有人怀疑你一个人去采购将会怎么样，但是人云也云，在大企业中，涉及大的采购，采购人员时刻保持这个原则不单单在工作中会产生最佳成绩，同时也是自我保护的一种方法。（但我最终还是忍耐、漠然、无语）

我明白其实我有很多缺点，有很多需要不断改进和学习的地方，努力吧。在工作中，不断学习、不断进步。去不断领悟、不断总结。希望我的朋友和亲人们，希望生活在我周围的同事和朋友们，多多给予我帮助和包容，并支持和随时给予批评，帮助我成长。我会深记、并感激于未来。

人生就是一种修炼！生活过程很重要；工作结果很重要；人与人之间，缘分很重要！ 沟通

一个好的团队，是不断沟通、不断学习及成长的过程。企业里，每个员

工是一个齿轮，相互交错、相互配合，一起滚动才能带动整个企业运转。如果滚动是前行的，那么产生是良性的运转；反之，如果反向滚动或者是停滞不前的，后果可想而知。社会不断发展，不断学习、不断进步，进行专业知识的更新、跟上社会节奏步伐，是很多人，都早已意识到的。但是所谓学习，学习结果如何，却带来不同后果。（后期去写“学习型组织的建立方法）


公司是个大家庭，工作中，大多数人一年当中在公司和同事相处时间比

跟家人相处时间要长很多。金无赤金，人无完人。每个人都有优秀的一面，同时也必定也是有缺点的。每个人性格不同、家庭背景不同、成长经历不同，尤其是人生中所经历的大的事件不同，都会对其性格、处事风格、态度产生不同的影响。这就需要我们在工作中不断沟通、相互包容。同时企业管理也是将每个人的优点最大化利用，包容其缺点，并把员工放在合适的岗位，人尽其才，物尽其用，才是最佳及科学的管理方法。这也是通常我们在人事工作中常说的“人岗匹配”。

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