6月份企业文化学习主题

2022-04-13 07:00:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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6月份企业文化学习主题

根据公司海航企业文化学习需要，公司周例会企业文化学习将按照新的形式予以开展，每月围绕不用的主题开展企业文化学习，具体要求如下：

一、6月企业文化学习主题创新文化二、学习重点

以“品质年”活动为核心，从推动变革、鼓励创新等方面，谈谈如何落实2012年品质年工作目标。

三、学习内容与顺序

月份

学习主题

时间

学习内容

学习要求

摘自

创新文化

“变”中求

第23周生存，“变”行政例中求发展，会 “变”中求

胜利

企业管理中往往会因为“服从习惯”、“惯性思维”“害

怕出错”从而禁锢思想，不《海航同仁守则》愿改变、认为改不了、不可第9页能，从创新的要求谈谈如何

树立创新意识。

执6行月文

化

创新文化

第24周行政例会

创新思维的培养

培养创新的思维习惯，树立

《海航同仁守则》

“质疑思维”、“发散思维”、

第9页

“横向思维”“逆向思维” 理解“改变”的含义，谈谈如何在管理中不断创新，使

创新不仅仅停留在思维上，《海航同仁守则》而是落在结果上，实践创第9页新，结合工作谈谈你在创新上都做了哪些工作？

创新文化

改变在于

第25周变，不在于行政例改；变在于会动，不在于

静

创新文化

第26周行政例会

如何鼓励创新

海航人要做改革的先锋，变革的先锋，勇于承担创新发展的使命，结合六西格玛管《海航同仁守则》理理念谈谈如何在工作中第9页不断精益求精、鼓励改善、

鼓励求新

四、学习责任人

按照公司周例会企业文化学习顺序，由与会的部门负责人轮流学习。