人事管理的基本功能有哪些

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 人事管理的基本功能有哪些？

人事管理所具备的基本功能主有：

1、 选拔人才。 2、 培训人才。 3、 工作评价。 4、 绩效考核。 5、 人员晋升与流动。 6、 职业安全与健康。 7、 健全组织人事制度。 8、 组织规范化管理。

 现代的人事经理与传统的人事经理有哪些区别？

传统的人事经理容易把自已看成某个条文和制度的代言人，较为古板，使得过去的人对人事经理有一个普遍的评价 就是：人事经理没有人情味，变成了一个婆婆妈妈、罗罗嗦嗦 嗦的“事妈”，即“居委会大妈”的角色。

而且许多传统的人事经理热心于行政工作，纠缠于事务性的锁事当中，把自己搞得疲惫不堪，实在不能顺应现代企业及个人本身的发展。

企业面对的都是活生生的人，是性格泪异的个体，所以，公从这一点来讲，人事经理首先应该对心理学有所研究，应该具备一定的人格魅力，具有一定的感染力。

现代人事经理之所以被人力资源经理这个头衔代替，正说明他的主要职责应当侧重于企业的发展对于人力资源的合理开发和使用，包括人才的储备、开发、设计、规划、考核和培训等，这才是现代企业对人事经理的要求。

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