【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《时代光华《如何构建绩效管理体系》课后试题答案》，欢迎阅读！
如何构建绩效管理体系
课后测试
测试成绩：80。0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 绩效指标设定的指导思想是： √ A 领导关注什么，员工关心什么 B 认识指挥行动，行动创造结果
C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么 D 人在不同制度下会有不同作为 正确答案： C
2. 企业的关键绩效指标简称为： √ A KPA B ISO C CFS D KPI 正确答案： D
3。 绩效指标体系开发通常具有三条途径，其中不包括：A 战略目标 B 战略文化 C 战略措施 D 关键流程 正确答案： B
√
4. 企业关键绩效领域的划分，最多不要超过（ ）个方面。 √ A 5 B 6 C 7 D 4
正确答案： C
5。 寻找业务流程的关键控制点需从四个方面着手，其中不包括：A 成本 B 时间 C 风险 D 便利性 正确答案： D
6. 检测绩效指标设定是否合理的原则有八项,其中不包括： √ A 指标是否可控制 B 指标是否可衡量 C 指标是否确保不用再修订 D 指标是否可低成本获取 正确答案： C
7。 建设企业绩效文化的方式有三种,其中不包括: √ A 通过宣传动员来传播绩效文化 B 通过绩效管理载体来落实绩效文化 C 通过考核结果应用来强化绩效文化
√
D 通过与其他公司对比来改进绩效文化 正确答案: D 判断题
8. 不同企业,只要关键绩效领域相同，其关键成功因素就相同。此种说法： √ 正确 错误
正确答案： 错误
9. 企业每一层级所需的关键业绩指标全部来自上一层级。此种说法： √ 正确 错误
正确答案: 错误
10. 所有企业都有多项内部流程。此种说法：√ 正确 错误
正确答案： 错误
本文来源：https://www.wddqxz.cn/00a88c2e80c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b375.html
2022-02-22
