公司制度

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一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合无锡傲天智能网络科技有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

三、工作时间与打卡 1. 打卡时间： 周一至周五

上午9：00，下午17：00 ，12：00-12：30中间半小时午餐时间。每月3次10 分钟以内的迟到不计入考勤，超过三次按照小时扣减当月工资。

2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排。

3. 公司实行上、下班钉钉打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应申请外出,注明外出日期、事由、外勤起止

时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时在钉钉上做好相应申请。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下继续累计。 调休需填写《调休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7. 员工不得自行调休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理

对于因工作需要，员工需在钉钉提交加班申请，加班时间可按照小时累计，员工加班由部门负责人进行审批，且抄送给行政人员； 五、各类假期规定 病假

1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2. 员工休病假须提前提交申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过钉钉向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发： （1）续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；


（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

5. 员工请事假时，公司有权优先安排年休假，年休假天数按以下标准计算： （1）累计工龄为1年以上，不满10年者，假期为5天。 （2）累计工龄为10年以上，不满20年者，假期为10天。 （3）工龄满20年者，假期为15天。

（4）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （5）公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，

而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。 六、请假制度

1. 员工请假，均应在钉钉提前申请。 2. 员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在钉钉上完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3. 休事假需按公司规定提前至钉钉提交申请，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4. 请假的核决权限

对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定；没有特殊规定的，按此一般规定处理。

5. 下列情形按旷工处理：

（1）休假超期而未另行办理请假手续的；

（2）以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的； （3）请假未获得批准而自行休假的； （4）制度规定的其它情形。 七、违纪处理

1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）。 未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）。有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。 八、附则

1. 本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。 公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。 2. 本制度自总经理签发后生效。



【 】 公司 签发日期： 年 月 日

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