如何写好面试评语

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远，也许什么时间会赶到面试地点，会感到内疚。

如何写好面试评语

如何写好面试评语

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用〞、“不合适，淘汰〞等泛泛而谈的语句，一点反映求职者独特差异的素养评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问： 1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操阅历和做法。 一、基本信息 1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有肯定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不管是什么缘由，结果就是已经迟到了。敏捷的求职者，会提前打XX告知，说明目前在什么位置，离公司还有多



2、面貌着装

求职者的衣冠着装，是否干净，还是随便拉塔。求职者的精神面貌是否精力充足，还是萎靡不振，说话语气是否连贯， 3、其他

求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活状况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活阅历，是否有固定的住房状况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮助照看小孩。 二、工作能力 1、工作阅历

求职者的实际工作状况是否与简历中工作阅历的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经受过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作阅历与现工作岗位的连接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。 2、学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提

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升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，与职业目标之间的联系。 把握了那些新的技能。 3、沟通技巧

与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动状况，求职者的劝说能力。 4、团队协作方面

在过去的工作中，是否有帮助过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮助意义在那里。 5、心情操纵与克服困难的能力

求职者的心情操纵能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。

三、职业目标 1、性格兴趣

求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，

2、职业规划

求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有肯定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与聘请岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。 四、离职缘由 1、离职缘由

求职者在上一单位的离职缘由是什么，公司现聘请工作岗位的状况，是否会出现与原离职缘由类似的状况，防止同样的事情上演。 2、选择工作岗位的因素

求职者选择工作的因素有那些，是职业进展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照看家庭方便等。 五、薪资要求

求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。

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