专业技术人员考核标准

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专业技术人员绩效考核标准

一、工作态度

评价目标 工作态度20分

分值5

0

1

遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。

2-3 不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。

4

求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，，努力提高自己素质。

分值5 协精

1

2

只考虑本职工

3

理解领导意图，主动为领导分担责任，帮助同事解决问题。

分值5 遵守

1

2

有时违反规章制度，服从领导的

3

遵守规章制度，能规劝他人做好

4

充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。

4

政策水平高，说话办事干脆利

5

遵章守纪，原则性强，企业利益

得分

5

不惜牺牲自我，通力合作。

得分

5

勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。

得分

积极性 无论怎样督促也

不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。

责任心 消极被动不负责

任。

有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。

评价标准 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。

责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。

对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。

得分 得分

作 不推不动，但求

神 自己方便合适。 作，对其他事情

不闻不问。

章 不遵守规章制纪 度，不服从领导

安排，我行我素。 安排。

分值5

0

1

工作，服从安排。 落，原则性强。 高于一切。

2-3

4

5





二、工作能力

专业知识

专业知识较窄，对本专业知识了解不多，也不愿意学习补充。年度无学习记录。

对本专业知识有所了解，但却缺乏广度和深度。年度有10课时的学习记录。

懂得本专业的知识，并有一定广度和深度。年度有20课时的学习记录。

本专业知识扎实，接受新技术较快，运用合理，年度有30课时的学习记录。

分值5

工作能

技术工

1

技术工作经验较

2

技术工作经验不多，不精。

3

有一定技术工作经验，以往工作成绩一般。

分值5 技术研

1

不具备技术研究能

2

能在别人带动下进行技术研究，但不持久。

分值5

1

2

3

有一定的技术研究能力并积极向这方面发展。

3

4

有一定技术工作经验，工作成绩良好。

4

有较强的技术研究能力并稍有建树。

4

5

技术工作经验丰富，成绩不菲，评价良好。

5

有很强的技术研究能力，独特性强。

5

得分 得分

具备全面的知识，能运用自如，年度有40课时的学习记录。

得分

力15分 作经验 少。

究能力 力。

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专业技术人员绩效考核标准

创新能力

依赖原有技术，无创新。

依据前人已有观点，自己变形。年度创新1-2项。

自己可根据前人的观点，提出自己的观点。年度创新3项。

分值10 发现解决问题

工作能力25分

分值10 分析判

1

思维混乱，反应迟

2-4

思维较清晰，但呆板、片面，有时判断，有失误。

5-6

思维较清晰、准确，反应较快。无较大判断失误。

分值5 目标完成情况

1

没有完成规定目标。

2

基本完成规定目标。 1-2

完成的技术工作创

3

比规定目标完成较好。 3-4

完成的技术工作上。

1-2

与别人合作的技术项目中有一般性成果。

3-4

较大项目的主要参与者。

能

力

1

看不到问题，遇到问题束手无策。

2-4

能发现问题，但拖

5-6

能及时发现问

创新，能通过自己摸索提出新观点\新技术。年度创新4项

7-8

技术上有创新，想像力丰富，合理性强。年度创新5项。

9-10

得分 得分

发现问题及时，在任何情况下，处理问题当机立断，雷厉风行，解决问题能力较强。

7-8

9-10 都能发现问题，解决问题，且不出现差错。

拖拉拉，解决很慢。 题，对一般问题

能作出决断。

得分

思维清晰准确，分析问题全面，反应迅速，逻辑性强，无判断失误。

4

比规定目标完成得多。 5-7

完成的技术工作创效益10万元以上。 5-7

科研项目的主要完成者。

5

比规定目标完逻辑性强，判断准确。

断能力 钝，逻辑性差。经

常判断失误。

得

成得既好又多。 分 8-10

完成的技术工作创效益12万元以上。 8-10

科研项目完成的组织者，技术工作中有创新，填补业内空白。

得分 得分

分值10 0 技术与经济效益

分值10 0 技术成果

工作成绩40分

分值10 0 工作质量

工作质量低劣，经常出现差错。 没参与过技术项目或提出合理化建议。

完成的技术工作无效率。

效益2万元以上。 创效益6万元以

1-2

一般能完成工作，质量处于平均水平。

3-4

能完成任务，工作质量比较好，设计水平一般。

5-7 8-10 得分

按期完成任务，提前完成任务，工作质量较高，工作质量突出，产品设计结构合理。无重大差错。

技术水平出众。无差错。

分值5 工作效率

1

办事拖拉，经常需要催促。

2

有时需要催促，效率一般。

3

工作效率较高。

4

工作效率高。

5

守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速准确。

得分

分值5

总分值



1

工作态度

2



3

工作能力

4



5

工作成绩





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