付出与回报不成正比时

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付出与回报成正比吗

纵观世界，许许多多的人都在付出，但得到的汇报却不尽相同。 农民为了养家糊口，在尽情的耕耘，汇报农民的是夏季农作物的收割和秋季粮食的丰收。

学生为了获取知识的营养，在不断努力学习，汇报学生是知识的积累和品性的形成。 教师为了塑造学生的灵魂，在兢兢业业的批改作业，钻研教材教法，学习新课程理念。汇报教师的是学生良好习惯的形成。 是的，许多人都在付出。但由于职业不同，得到的汇报是不同的。我们怎样去评价一个人的付出？这是很关键的。虽然农民很辛苦，但体现农民篇二：得到和付出不成正比,我该怎么办 俗话说“一分耕耘一分收获”，似乎得到和付出总是成正比的。但是在实际工作中却并不是那样简单的收支平衡，付出多得到少的情况在职场并不少见。也许你有很强的工作能力，为公司发展兢兢业业地操劳多年，但是眼看着资历比你浅，工作没你做的多的同事们升职的的升职，加薪的加薪，只有你还是老样子，原因何在呢？如果你恰好处于这样的境地，你又该如何摆脱现状呢？ 独之秀职业案例：

老实本分罗工在杭州某集团公司技术部担任工程师已经五年了。罗工一直认为，公司是公平的，只要努力工作，付出的多，相应的收获也不会少的。由于公司业务需要，要定期抽调技术人员出差去下属单位和厂家指导维护，奔波辛苦不算，可能还会耽误手头原来的工作计划，因此技术部的其他工程师们都不愿意做这桩吃力不讨好的事。只有罗工，毫无怨言地接了下来，还经常要因此挤出不少个人时间来赶原来的工作份额。

“干一行爱一行”一直是罗工的愿望，但是目前的工作情况让他怎么也平静不下来。五年了，在别的公司工作的同学收入早就翻了好几翻，做的好的都已经

是技术总监了。而罗工只在三年前从工程师助理升为工程师，之后只见工作增多，薪酬基本上没怎么动。每次老同学聚会，罗工都觉得很不好意思谈自己的工作。再看看公司其他的同事，做事没他投入，每天做得多，每月拿得也不比他少。

罗工技术很强，为人很热情，就是脾气有些直。发现同事的工作方面不足他会直接指出来，即使是部门主管已经拍下来的项目也不例外。刚开始大伙还能接受，谦和的老主管甚至还为此在部门会议上表扬过罗工，但是次数多了，难免生出些问题来。去年年初，老主管退休后，技术部换了一个年轻气胜的新主管。和罗工一样，新主管对于自己的技术判断比较执着，他决定的事情一般很少再议，即便罗工的提出些建议，新主管要么置之不理，要么表现得兴趣不大，罗工感到有些郁闷，两人甚至还争执了几次。 “为什么情况会这样呢？付出得再多也就怎么点回报”，罗工有些想不通，难道五年之后自己还只站在这个位置上？罗工越想越怕，晚上还常常睡不着，工作热情一落千丈，他再也找不到过去那种充实而愉快的工作心情了。在女友的陪伴下，罗工慕名来到了独之秀职业顾问公司寻求帮助。

得到和付出不成正比，我该怎么办 独之秀职业顾问分析：

工作追求的是双向满足，个人的付出要与收入成正比。根据职业测评报告显示，罗工的职业满意度很低，不自知地表现出强烈的跳槽愿望。独之秀职业顾问指出，遇到这种情况，罗工应该主动寻求解决之道，要么主动提出晋升加薪，要么跳槽走人，长期积攒着不满情绪对于他个人和公司来说都是不利的。

令罗工不满的原因主要有两个：一，职位薪酬涨幅不大，得到和付出差距很大，奖励机制不完善；二，公司无法为个人职业发展提供良好的上升平台，合理化建议无法顺利上达。这两种相互左右，强化了罗工的不满。 独之秀职业顾问指出，职位高低、薪酬水平和职业人原有工作年限、工作能力息息相关，薪资待遇应与个人贡献成正比，中低层年薪涨幅不到10％，中高层不到40％都可视为零增长。


长期过低的薪酬和增长的工作量会导致职业人对工作产生失望抵制的情绪，罗工目前面对的困境是大多数三十岁左右的职业人士都会遇到的问题。不清楚自身价值，不知道该如何切入和完成平稳过渡则是加剧他们痛苦的第三个原因。

鉴于罗工的实际情况，独之秀职业顾问建议他首先要注重投资成本的合理分配，尽快参加一些比较权威和专业的培训以弥补个人能力的不足，增加个人职业核心竞争力，用权威专业证书快速打开个人上升通道。其次，要注意收集其他同行业公司的相同岗位的信息，精心包装自己的工作经验，充分挖掘个人的亮点，抓住一切机会巧妙地展示自己，做好跳槽求职的准备工作。

听了独之秀职业顾问的一番分析，罗工觉得茅塞顿开，焦虑不安的情绪一扫而空。在职业顾问后续的帮助下，罗工很快摆正了自己的职业方向。三个月后，他顺利地跳到萧山一家大型集团公司担任技术主管。 文章来源：独之秀职业规划篇三：意品网与您分享回报和付出不成正比,该如何要求加薪 创意

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或许你入职一、两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许在某个项目中你付出了比别人更多的心血，结果只换来不成比例的报酬，而那些贡献显然不如你的同事拿的报酬比你多得多。这时你一定心有不甘，希望老板提高你的薪水，但又不知怎么说。以下是几个“提醒”老板为你加薪的常见办法，没准哪天对你有用。 一、单刀直入

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例：在一次员工聚餐会上，maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。 二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得 好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。


三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

案例： “没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

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