【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《兼职老师绩效考核制度》，欢迎阅读！
兼职老师绩效考核制度 兼职老师薪酬结构表
兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴 教师级别 试用期教师 初级教师 中级教师 高级教师 银牌教师 金牌教师
课时提成 元/课时
标准绩效工资/分数 元/月
级别津贴 0 0 元/月 元/月 元/月 元/月
教学部教师绩效考核制度 考核序列
考核明细
月全勤 当月全勤不扣分分,有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分 团队工作
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作,无缺
配合与席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则—5分。 落实 月日常 工作行为 月学员退费、续报
当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分,一般—5分，不合格-10分；
除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：-5分，续报1名学员则+5，依次类推。
月教研 每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求,每次检查合格不扣分，不
合格—10分
月教学
由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉—20分
月绩效考核分数基数为100分,月考核85分（含）以上，绩效工资100％发放；85—75分（含）以上，绩效工资70％发放；75—60分（含）以上，绩效工资40％发放；低于60分，不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。
月绩效计算方式
本文来源：https://www.wddqxz.cn/fcc13a314b2fb4daa58da0116c175f0e7cd119fc.html
2023-03-28
