《引爆责任感文化》读后感

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《引爆责任感文化》读后感

**一部工程师岗 **



第一次接触到《引爆责任感文化》这本书时，便被书中

独特的金字塔理论所吸引，读到最后，我不禁感叹，罗杰·康纳斯 汤姆·史密斯的理念真的应该被广泛的学习，这本书籍真的值得每一位在职人员去认真的拜读。书中通过金字塔理念，将责任、效率与全新层面的理念完美融合，通过例举多个实际例子，使得读者受益匪浅。

企业文化代表着一个公司的严谨度及水平的高度，当每一位员工都能够将企业文化时刻牢记心中，用强烈的责任感去为公司服务，那么我想这个公司的提升一定会非常迅速。

在书中，罗杰·康纳斯 汤姆·史密斯用了这样的一个例子，在一家工厂，由于工厂领导没有及时的管理好基层工作，导致基层工人生产质量严重下降，经常遭到顾客的投诉，很多工厂的工人多次反馈，终还是无果，如果从书中提到的金字塔理念来讲的话，这种生产线上的基层问题，往往被比拟为金字塔最底端的那一层，而管理最低端层的是倒数第二层，处于金字塔顶端的那位统治者，往往顾及不到基层问题，但在此案例中，倒数第二层的领导检查人员经常懈怠，并且对于质量问题都是得过且过，所以导致问题越来越严重，最后使工厂陷入危机。通过这个案例我们完全可以看出，身为


职场中的一员，无论我们在金字塔的哪一个位置上，我们都应该为工作负责，为公司负责，不懈怠于工作，不含糊于质量，即使在无人监管的情况下，身为一名工作人员也应该尽职尽责的做好本职工作，而这个例子也恰巧给了倒数第二层金字塔人员的一个警醒，诚信是一个公司与其他公司合作互利的首要信条，对于一个公司的长远发展来看，诚信无疑是衡量实力品质的重要基准，领导信任你，将工作交给你负责，但在日常工作中，领导下发一个任务，很多时候或许会产生犹豫，首先考虑到难易程度，然而在不情愿的背景下，缓缓接过任务，却往往都在推延，或交给底层工作人员完成，对于质量问题丝毫不在意，只是一味的在职位上谋取福利，并没有真刀真枪的为公司做事，其实这样真的非常影响业绩，也浪费了大把的时间。

正如书中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在生活中，我们时刻要把握主动性。其次我从书中学到的就是听从，服从，你服从不代表你怯懦。此外无论从事什么行业，都要有职业道德。为人处事都要有一个正确的准则和标准。如果你的良心是正的，出发点是好的，那么我想，做什么事情都会得善果。在困难的事情面前不要逃避，也不要推给其他人，要有一种责任感去驱使自己，“已所不欲，勿施于人”可谓是我们这个年代的人从小听到大的


说辞，但一直未曾深刻理解，直到观赏了这个文章，让我幡然彻悟，在生活中，我们经常会遇到很多不情愿或者不愿意做的事情，但当这些状态发生时，我想我们每个人都有想过让别人替我解决，这其实是一种自私的行为，自己不愿意做的事，怎可推到其他人身上，所以，以后我们做事应该多从对方的利益，对方的角度来考虑问题。

作为一名当代的年轻人，我们应该看到身上的使命和责任，也应该看到所面临的形势和压力，当一个人找到了个人价值与社会价值的结合点，也就找到了生存的需要，发展的需要。在工作中，时刻保持认真、负责的使命，做到团结一致、协同联动，是一个卓越团队的主要特征，是组织高效运作的基本要求。我想，在今后的道路上，我会更加按照每一条准则来约束自己，摆正自己的位置，正确的处理好个人利益与整体利益之间的关系，相信我会更加用心的工作，将整体意识提升到一个新的高度。

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