高管人员薪酬方案

2022-12-05 04:01:23   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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北京国融创新管理顾问有限公司高管薪酬方案

一、目的

为建立符合现代企业制度要求的激励机制,充分调动高层管理人员积极性和创造性,促进公司稳健、快速发展,特制定本方案。

二、适用对象

高层管理人员,具体包括总经理、副总经理。 三、薪酬结构

高层管理人员的薪酬=基本工资+补贴。 基本工资和补贴均按月支付。 四、基本工资

基本工资即岗位工资,它是以总经理工资为标准,按岗位层级不同进行相应系数调整。工资系数见表1:

1 高管基本工资系数表

职位 总经理 副总经理

基本工资系数 1.0 .008

表2 高管基本工资表



单位:万元

职位 总经理

年基本工资

30 待定

月基本工资 .5 待定

副总经理 :

(1)高管人员的各项社会保险及住房公积金,应由个人承担的部分,由公司代扣代缴,应由企业承担的部分由企业支付。高管人员的薪酬为税前

1


收入,应依法交纳个人所得税。

(2)基本工资发放:

基本工资按照表2确定的标准,按月支付。其中70%由北京国融

创新管理顾问有限公司支付,另30%由中国小额信贷研究院支付。

五、补贴方法

3 高管补贴表



单位:

职位 补贴类型 住房补贴 探亲机票

月补贴 9300 200 2500 20 00 待定

合计

总经理 交通补贴 生活补贴 通讯费

1600

副总经理 :

(1)补贴发放:

待定 待定

补贴按照表3确定的标准,凭票报销,按月支付。

六、惩罚措施

1、如高管成员工作有重大失误者,根据董事会决议扣减其个人薪酬;

2、如高管成员出现以下任意一种情况,由董事会视情节严重程度,情调整薪酬的发放,调整的方式为增加延期发放时间、扣减和取消:

(1)因个人原因被公司辞退或降职; 2)有损害公司利益的行为;

()有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响; (4)因管理不当造成重大事故及损失的; 七、说明

本办法由公司董事会审批通过执行。

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