高管人员薪酬方案

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北京国融创新管理顾问有限公司高管薪酬方案

一、目的

为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理人员积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，特制定本方案。

二、适用对象

高层管理人员,具体包括总经理、副总经理。 三、薪酬结构

高层管理人员的薪酬=基本工资＋补贴。 基本工资和补贴均按月支付。 四、基本工资

基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不同进行相应系数调整。工资系数见表1:

表1 高管基本工资系数表

职位ﻩ 总经理 副总经理

基本工资系数 1.０0 ０.５0－0．8

表２ 高管基本工资表



单位:万元

职位 总经理

年基本工资

30 待定

月基本工资 ２.5 待定

副总经理 注:

(1)高管人员的各项社会保险及住房公积金,应由个人承担的部分，由公司代扣代缴,应由企业承担的部分由企业支付。高管人员的薪酬为税前

1


收入,应依法交纳个人所得税。

（２)基本工资发放:

基本工资按照表２确定的标准,按月支付。其中70％由北京国融

创新管理顾问有限公司支付,另３0%由中国小额信贷研究院支付。

五、补贴方法

表3 高管补贴表



单位:元

职位 补贴类型 住房补贴 探亲机票

月补贴 9300 2０00 25００ 2０0０ ５00 待定

合计

总经理 交通补贴 生活补贴 通讯费

16３00

副总经理 注:

（１)补贴发放：

待定 待定

补贴按照表3确定的标准，凭票报销,按月支付。

六、惩罚措施

1、如高管成员工作有重大失误者，根据董事会决议扣减其个人薪酬额;

2、如高管成员出现以下任意一种情况，由董事会视情节严重程度,酌情调整薪酬的发放,调整的方式为增加延期发放时间、扣减和取消：

(1）因个人原因被公司辞退或降职； （2）有损害公司利益的行为；

(３)有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响; (4）因管理不当造成重大事故及损失的； 七、说明

本办法由公司董事会审批通过执行。

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