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探索创新女职工工作管理新思路
作者：谭学燕
来源：《合作经济与科技》2012年第17期
［提要］ 在当前新形势下，钢铁市场形势非常严峻。应发挥女职工组织的凝聚力，展现价值，创新管理，全面提高女职工队伍素质，为企业发展建功立业，为构建和谐企业做出应有的贡献。
关键词：女工组织；创新管理；建功立业 中图分类号：F27 文献标识码：A
原标题：围绕中心服务大局 探索创新女职工工作管理新思路 收录日期：2012年6月26日
一、完善女工组织网络是建功立业的基础
畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时的反映，女工组织是联系女职工的纽带和桥梁，健全的女工组织是开展女职工工作的基础。河北钢铁集团石钢公司（以下简称石钢公司）拥有职工5，205余人，其中女职工有1，050人，占职工总数的20%，为便捷地开展女工工作，首先定期召开女工工作研讨会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；其次建立联系制度，主动靠近基层女工，及时了解一线女工的思想动态，加强有效沟通，切实担负起女工组织的职责，以制度促管理，以管理增效益，进一步完善各项工作制度，使女工工作科学化、规范化、制度化。
二、提高女工队伍素质是建功立业的需要
1、提高女职工队伍素质的必要性。提高女职工队伍素质，增强技术本领和竞争能力是时代赋予我们的使命，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的高素质女职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新时代女性的社会责任，自觉投入到工作中来，不断充实、提高自己，克服自卑心理，不但要进行知识技能强化，还要进行观念、心理健康、智慧、修养等方面的学习。
2、提高女职工队伍素质的形式。审时度势，为女工营造良好的学习氛围，加强女工理论学习和认识，创新形式和内容，力求实效。深入开展女职工素质工程，形成良好的学习氛围，踏实的工作作风。搭建素质平台，多角度地激发女职工学习的潜力和创造力，加强培训力度，针对不同专业、不同岗位开展多种形式的岗位培训、岗位练兵活动，组织开展普法宣传活动，提高女职工法律知识水平，增强维权意识和遵章守纪的自觉性，每年进行兼职女职工委员的培训工作，提高工作水平，以点带面，增强女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/f8c65bff3069a45177232f60ddccda38366be13f.html
2022-04-21
