学习培训管理制度(标准版)

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学习培训管理制度



为鼓励员工努力学习文化知识和专业技术,成为对国家、对公司的有用之

才,以提高公司的整体素质,制定本学习培训管理制度。

一、公司鼓励员工走多种形式的成才道路,公司对员工的学习、培训给以

支持。 二、 培训

学习。员工应按公司的安排和要求,认真进行培训、学习。 三、

员工自己联系的培训、学习、进修,原则上费用自理,时间自行安公司每年应根据实际,有针对性地统一组织安排各个岗位员工的

排,不耽误和影响公司的正常工作。如需公司解决有关费用和安排时间的,由员工本人提出书面申请,公司同意后,员工个人与公司签订书面协议,规定双方



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的权利、责任。公司按协议核销有关费用和安排学习时间。 四、

由公司安排时间或出资(全部或部分)进行的培训、学习,公司和

员工个人均要严格遵守所签协议,如一方违约,另一方有权要求对方赔偿相关直接和间接损失。 五、

公司对自学取得公司需要的国家相关学历或资格(职称)的员工,

实行现金奖励制度,奖励额度由公司根据取得的级别确定。 六、 七、

本办法所指教育、培训包括文化知识,学历教育,专业技术学习、以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。

培训,职业、岗位技术培训,不包括公司开展的思想政治教育,遵纪守法教育以及安全生产教育等。



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