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附件一:
管理岗位推荐信
填表日期:
填表人:
候选人招聘类型
□外部招聘 □公开竞聘 □内部调动/晋升 □外部 □内部推荐,推荐人姓名
候选人任职公司名称 候选人任职岗位 推荐委任公司名称 历任岗位及情况说明
候选人简历来源
候选人姓名/工号
候选人任职部门
推荐委任岗位
1、具体时间期间,例如:担任团队长,期间团队人员人数,人均业绩为多少,其中新增业绩位为多少,存量为多少;
2、具体时间期间,例如:担任理财经理,近3个月业绩分别为:4月:存量为多少,新增为多少,以此类推5月、6月;
3、如之前担任行政岗位,则需要由其任职期间直属领导给予评价工作能力等。
推荐理由
1、详述候选人的展业优势:是否有一客户资源;是否有自己的团队等;
2、其他个人闪光点。
对候选人的展业期望
单位人事部类别:□省公司 □市公司
单位人事部意见:
签字: 日期: 市公司单位负责人意见:
签字: 日期:
省公司单位负责人意见:
签字: 日期:
附件二:
一、基本信息 姓名:
部门:
应聘岗位:
最高学历: 毕业学校名称 专业
毕业年份: 教育形式: □ 全日制 □非全日制
**集团人员背
证书编号
学历认证 □已认证 □未认证
二、工作信息(最近一份工作) 公司名称:
直接领导职位:
公司总机:
联系方式:
直接领导姓名:
□ 接受调查 □ 不接受调查 □ 无法取得联系 候选人任职岗位:
□ 有 □ 无
入职时间:
下属人数:
离职时间:
直接下属:
景
离职原因
调
处分记录:
□无□ 有,__________________
嘉奖记录:
□无□ 有,__________________
查
调查
职责&工作表现:
表
相关评价:
人
姓名:同事关系:
负责过的项目: HR姓名:
职位:
联系方式:
□ 接受调查 □ 不接受调查 □ 无法取得联系 候选人任职岗位:
入职时间:
离职时间:
离职原因
处分记录: 劳资纠纷:
□无□ 有,__________________ □无□ 有,__________________
嘉奖记录: 同事关系:
□无□ 有,__________________
离职手续是否办妥:
薪资调查形式:□收入证明 □ 税单 □ 银行水单 □ 背景调查
离职时薪资:
____________职位:____________ 调查日期:____________
本文来源:https://www.wddqxz.cn/f8949b06031ca300a6c30c22590102020640f244.html