信访诉求书范文诉求书范文

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诉求书是什么?诉求书怎么写?下面是分享的诉求书范文供大家参考! 诉求书范文 法定代表人: 诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2010105;

2、判决被告向原告支付20081231日起至判决生效(1740.85);

3、判令被告向原告支付200831日至20081231日止未计的加班费3000; 4、判令被告退还扣款600; 5、判令被告承担本案诉讼费。 事实与理由

原告于2008125日入职被告处工作,经被告试用后签订了劳动合同期限为200861日至2009531止,工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动,新任部门


主管200811月陆续裁员。被告于20081130日得知原告已怀孕,第二天即20081131日一早通知解除与的劳动合同,并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为,被告单方提前解除劳动关系的违法,应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。告直到2009121日才收到仲裁裁决书,穗番劳仲案字2009〕第16__号裁决:被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行200864日签订的《劳动合同原告认为,该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效,却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此,原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。 首先,被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次,被告提前解除合同行为程序严重违法,《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序,明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效,单位应继续履行合同并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。


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