关于员工着装及有工作服管理的通知

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关于工作服管理及工作服着装要求的通知



一、目的

为了规范和改善公司员工的精神面貌，树立公司形象，经研究拟定，公司严格规范工作服管理制度，树立良好的行业形象，提升和改善公司和员工精神面貌，结合公司现状拟定以下规定 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求：

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

2、 工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

3、 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣； 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油；

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置； （二） 男员工着装要求：

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须；

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤； （三） 女员工着装要求： 1、 工作时间着装以保守为宜；

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金


银首饰或其他饰物应佩戴得当；

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；

三、工装配制说明

1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1）、一线员工（操作专员、司机、装卸员）领用夏、冬装各两件： 序号 1 2

类 型

男装（短袖体恤，长袖外套各两件） 女装（短袖体恤，长袖外套各两件）

价格 160元 160元

（2）、客服专员、主管以上（含）管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服：

序号

类 型

男套装（冬装：西装上衣外套、西裤，长袖

衬衣、领带四件套）

男套装（夏装：西裤、短袖衬衣两件；三件套）

女套装（冬装：西装上衣外套、西裤、西裙、

衬衣、马夹、丝巾六件套）

女套装（夏装：西裤、西裙、短袖衬衣两件；

四件套）

价格

1 550元

2 280元

3 580元

4 360元

（3）、 员工申请工作服，新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套)；

（一线岗位满两年后，公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件；主管以上（含）


管理层、行政人员和客服专员每两年发放工作服一套）。

（4） 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（5） 自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

（6） 自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政办公室负责监督、执行。 1、客服专员、主管级以上（含）管理层穿着新款制服（西装）夏装两套，冬装一套；

2、操作专员、司机、装卸员穿着黄色旧款制服； 3、每位员工按照各部门各岗位配备一枚工作牌； 五、 处罚措施

1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、 工作时间员工须佩戴工牌，如上班时间未佩戴工牌一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。

4、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 5、 罚款直接从当月工资中扣除。

6、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。



本规定从通知发放之日起执行，请各部门按照本通知贯彻落实。

特此通知

人事行政部 2014年6月13日

本文来源：https://www.wddqxz.cn/f78f2cfb270c844769eae009581b6bd97e19bc43.html