劳动竞赛活动方案

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上海某某有限公司

劳动竞赛活动方案



为进一步巩固安全生产状况稳定持久、健康发展的良好势头，实现公司2022年度安全生产无事故的总体工作目标，经公司安委会研究决定，在公司范围内全面开展安全生产劳动竞赛活动。 一活动主题

抓安全风险分级管控，创建标准化示范企业 二、指导思想

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实安全生产法律法规等相关要求，紧紧围绕“强化安全发展观念，提升全员安全素质”，深化重大隐患整治力度、人员不安全行为管控，加强风险预控管理，着实有效提升整体安全管理水平，实现2022年全年安全生产无事故的目标。 三、组织机构：

为使劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有检查、有考核、有评比、有奖罚，特成立安全生产劳动竞赛领导小组。 组 长：某某

副 组 长：某某、某某 成 员：某某

领导小组下设工作小组，办公室为公司安全科，负责组织协调和日常管理 工作小组：某某 四、活动时间及活动内容

活动总时间：2022年2月至3月实宣传动员阶段， 4月至9月实施阶段， 10月评比表彰阶段。

1、 宣传动员阶段：2022年2月至2022年3月。


结合双控管理及安全生产标准化示范企业创建要求，各部门组织召开动员大会、悬挂宣传横幅、张贴安全生产宣传标语、设置安全生产看板，做到人人知晓、人人参与。竞赛小组工作人员深入现场全过程跟踪参与，跟踪劳动竞赛的进展情况，并对劳动竞赛的过程督促、检查。

2、全面推进阶段：2022年4月至2022年9月。

（1）安全隐患大排查、大整治：各部门要结合安全生产实际情况，实时开展每日班组巡查，每周车间自查。车间兼职安全员每日进行现场隐患检查。所有检查发现的安全隐患问题必须指定责任人、定整改期限、定整改措施，确保落实到位；

（2）深化安全教育培训：新员工必须按要求接受安全教育培训；部门领导、车间主任必须每周上一次讲台讲安全；班组长必须每天班前、班后会讲安全。

（3）加强重点风险分级管控：各部门组织员工对本岗位安全风险进行辨识、制定详细的管控措施，并组织员工进行岗位风险培训，确保员工对本岗位安全风险做到风险应知、措施应会。 3、评比表彰阶段：2022年10月。

劳动竞赛活动领导小组对竞赛活动进行总结评比，对先进集体及先进个人进行表彰奖励。 五、考核评比与表彰奖励

1、本次劳动竞赛活动指挥部共设立两个奖项： “优秀班组”、 “劳动竞赛先进个人”，每个奖项设置1-3名，对活动中涌现出来的先进集体和个人进行表彰奖励。

2、劳动竞赛领导小组组织实施考核，全过程参与劳动竞赛活动，并对劳动竞赛的过程进行检查考评，对在活动中涌现出来的先进个人，优秀团体报指挥部进行表彰奖励。 六、要求：

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