工商管理与工商管理类的区别

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《工商管理与工商管理类的区别》，欢迎阅读！

工商管理与工商管理类的区别

随着社会主义经济的高速开展,企业也面临着多种挑战,工商管理的方向可以使企业能够飞跃性的开展。以下是为大家的工商管理与工商管理类的区别，希望你们喜欢。

工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。根底课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的根底工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的根底上，进一步扩展管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应性。

工商管理类是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科类别。下设四个二级学科，它们分别是: (1)会计学，主要研究工商管理中会计的理论与方法; (2)企业管理学(含财务管理、市场营销、人力资源管理)，主要研究企业的经营活动及其组织和管理; (3)旅游管理学，着重研究旅游业的经营管理; (4)技术经济及管理学，研究技术的生产、流通与应用管理，是管理科学与工程技术科学的结合。

(1)会计学，主要研究工商管理中会计的理论与方法;

(2)企业管理学(含财务管理、市场营销、人力资源管理)，主要研究企业的经营活动及其组织和管理;

(3)旅游管理学，着重研究旅游业的经营管理;

(4)技术经济及管理学，研究技术的生产、流通与应用管理，是管理科学与工程技术科学的结合。

全球经济一体化进程加速，中国参加WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念


指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。 1.人力资源管理类岗位

近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建立中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的开展。 2.物流管理

继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、效劳质量和企业经济效益。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出guo和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在兴旺国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出guo深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比拟高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 3.传统管理类岗位

有很大一局部职业经理人的成长最开始基层锻炼经验。虽然说很多企业(一局部外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以承

本文来源：https://www.wddqxz.cn/f69bbe44551252d380eb6294dd88d0d233d43cf1.html