员工离职工作交接表(标准版)

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员工离职工作交接表

填表日期： 姓名



部门





岗位



到职日 实际离职日



申请离职日 允许离职日

员工应按下列项目办理工作交接

经办 部门 原 部 门 资料

管理一、各类图书资料 部门

仓库 一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资









一、工作交接清单：

□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。） □无

二、电话向客户说明人员变动（指技术部门） □有 □无

三、客户现场交接（指业务部门） □有 □无

四、其他：





应移交事项

接交/

监交人签字

经办人签字




财

一、有无欠帐借款报销、差旅费等 务

二、有无未清财务 部 办 公 室 、 人 力 资 源 部



一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：

□ 是 □否

一、员工证、员工手册

二、协议类型：□劳动合同 □保密协议 □培训协议

□其他

三、是否违约：□ 是 □否 四、违约处理：

此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。 1、养老手册领取时间：

2、档案/户口转出公司时间：

3、离职证明/实习证明开具： 4、最终工资结算及发放时间：













当月薪资发放说明：

（ ）按工作日薪资发放； （ ）按半月薪资发放； （ ）按一月薪资发放； （ ）其他：

部门经理确认： 日期：

主管总经理

日期

备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

个人承诺

我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。



签名： 日期：

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