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万科集团员工年休假管理办法( MHKG-RL-ZD-012
1. 目的
为落实和完善万科控股集团有限公司(以下简称公司)员工的年休假制度, 加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效 率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。
2. 享受年休假的范围和对象
享受年休假的对象为连续工作 1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳 动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。
万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定,并报集团审 批后执行。
3. 术语和定义
无
4. 职责
4.1. 各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请; 4.2. 人力资源部负责员工年休假的登记与统计; 5. 程序和内容 5.1. 年休假的假期
5.1.1. 参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天; 5.1.2. 参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天; 5.1.3. 参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。 5.1.4.
规定年限的周年后,
上述人员在参加工作时间满从次年起享受相应的年休
假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法 定节假日。
5.2. 当年进入集团工作的员工假期标准
5.2.1. 上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;
5.2.2. 下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。 53年休假安排
531.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情 况,合理
计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要 保证年休假管理办法的顺利实施。
5.3.2. 制订本部门当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排
要充分考虑岗位与人员的配置情况,科学安排、 认真实施,应避免出现集 中休假或休假不成等现象。
5.3.3.员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经 理休
假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签 字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。
5.34员工休假前,应妥善安排好有关工作, 在休假期间留下有效联系方式,并 保证
早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延 误。
5.3.5.各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的, 由个
人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期必须当年使用。
5.3.6. 个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可
以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理, 及 时掌握动态、认真履行手续。
5.3.7.
假可用年休假抵用,在病事假发生
要处理好病事假与年休假的关系。 病事
当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不 抵用休假的病事假应严格按《万科集团考勤管理办法》的相关规定扣减工 资福利及奖金待遇。
5.3.8. 有下列情况之一的,当年度不享受年休假:
5.3.8.1. 经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数 多
于年休假天数的;
5.3.8.2. 当年事假累计超过20天的;
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