跳槽如何谈薪资待遇

2024-01-23 04:28:17   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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跳槽如何谈薪资待遇



跳槽应该如何谈薪资待遇



1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的:通常人力主管在招聘新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧。当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。

2.了解市场行情:当你想要提高你的薪资所得时,当你了解了其他同行的薪资时,你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃:虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。

4.说实话:当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好是诚实以告,用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心:首要秘诀就是说服未来的公司,你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要:提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。 好了,以上的这几点还请即将跳槽、或与公司谈加薪时要掌握的几点哦。 如果一味地抱怨自己工资低,那就别给别人打工,给别人打工是没有太大的风险,但是同样的`你也得不到太多你想要的。想要获得更多的利益,就要自己拼。






跳槽工资涨幅多少合适

对于正在跳槽 工作 的小伙伴而言,一定都会纠结 跳槽涨薪多少合适 这个问题。对此,业内一直流传着一个“专业”的说法,“同城跳槽,涨幅区间10%-30%20%的涨幅就很理想了,30%非常难得和少见,一般是15%;那么异地跳槽,涨幅区间是20%-50%30%就很理想了,50%非常难得和少见,一般20%”。 那么到底跳槽该涨薪多少呢?结论是: 涨薪没有固定答案和标准,只能根据你想去的职位,争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期,不同企业你的涨薪会有不同。



跳槽离职原因怎么说

1、有了更好的发展,如需要去外地发展。

2、个人因素:家庭因素,人格特质,职业属性以及个人成就动机因素。 3、组织内部因素:薪资福利不佳,不满上司领导风格,缺乏升迁发展机会,工作负荷过重压力大,不受重视无法发挥才能等。

4、外部因素:社会价值观,经济法律,交通以及求才市场竞争者因素。 5、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等。 6、现工作自我未来发展规划不一。



跳槽加薪不得不说的四个注意事项

1、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!


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